6. 當 CEO 不代表對公司擁有絕對控制權
當 CEO 不代表從此你可以高枕無憂，一個新創公司會有許多利害相關者：投資人、客戶、甚至創始團隊成員本身對於公司可能擁有比 CEO 還強大的影響力。CEO 雖然負責公司的經營策略，但是策略的訂定往往是基於投資人開出的目標、客戶的回饋、以及核心團隊的意見等等，關鍵在於如何管理各方需求，快速且適時調整。如果只想當老闆，最後會發現每個人都是你的老闆。
7. 那些吸引人的福利只會出現在成功的新創公司
免費啤酒、辦公室按摩、員工午餐…聽起來很耳熟嗎？很多人以為這是每間新創公司都有的基本福利，但實際上這些「福利」只會出現在有著亮眼營運成果，並且已順利募資的新創公司中。事實上，許多早期的新創公司（沒有富爸爸的大多數），創辦人甚至連薪水都沒得領，而且這種狀況還可能持續好一陣子。
8. 你的工作極有可能影響到你的私人生活
多數人會開始在新創工作是因為對於公司的願景和目標有熱情，對他們來說，這並不只是一份工作，而是一個追求終生學習和個人成就的路徑。打卡並不必要，因為工作時間只是參考用，為了活下去，新創公司的團隊成員，往往被期待全心付出，雖然聽上去十分讓人感動，但是當團隊意見不合併陷入衝突或是分歧時，也更可能讓人身心俱疲。公事上的爭吵很容易演變成私人的恩怨，同時私人的考量也可能與公司的經營狀況息息相關，公私分明在新創早期是很難實踐的概念。
那麼，為什麼還有人想要進新創工作？
新創公司大概是全世界最棒的環境，如果你
●擅長在有挑戰性的多變環境中茁壯
●在尋找一個高速成長的機會
●希望認識和你一樣有想法的人並從他們身上受到啟發
●相信你可以改變一些什麼，並為人們的生活帶來進步
●看完了上面的8個真相，還是想要進入新創工作
本文經授權轉載自ALPHA Camp，原標題：8 個沒人告訴你的新創公司真相
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