相較起一般公司，新創公司相對擁有許多彈性與改變，但在這背後同時也代表著不確定性、超時的工作、以及沈重的工作壓力。本文彙整國外知名媒體《Entrepreneur》、《Inc》等，將講述在新創公司工作的真相，如果自己的個性並不適合這樣的環境，那還是忠於自己，不要隨著流行去創業吧。
所謂的新創公司（Startup）定義上並沒有明確的數字，但多半都是指創立初期的公司，公司的資金及人力都相當有限，正處於商業發展以及市場調查的階段，目的是要在短時間內達到擴張及快速成長。
新創公司面臨的是快速變化的命運，這同時也造就有別於一般公司的獨特工作環境和模式，並不是所有人都適合在新創公司工作。
1.不可能朝九晚五
若是想要達到雄心壯志的目標，那你勢必無法避免掉龐大的工作量，甚至要為此成為一個工作狂。你可能需要在公司加班、在休假放鬆的時候回覆信件、在計程車上整理永遠處理不完的代辦清單，甚至在睡前的最後一刻都必須要在Slack上跟你的夥伴溝通。想要創業，工作不會只是朝九晚五，驅動你的不會是上下班的時間，而是你的目標。因為你必須要在資金燒完之前，日以繼夜努力推出產品或是服務、趕在時限內建立起一定的市場。
2.可能血本無歸！
絕大多數的創業公司，都只能支付員工較低的薪水，而員工可能獲得的酬勞是：身為員工的未來的股票購買權，而這些價值未來是否能夠兌現，還是未知數。你可能會需要先工作好幾年，最後在公司終於起飛後，才會得到應有的回報。
然而，這種說法卻有兩個漏洞。第一，公司可能到最後根本沒有成功，以致當初所承諾的股票根本不值錢。第二、創業公司很常在終於獲得資金的時候，採取節儉的政策，畢竟這可是他們倚賴營運的經費。也就是，想要得到應有的酬勞，你可能會需要等上很久的時間。
3.壓力大！
創業公司的失敗率很高，根據2012年華爾街日報的報導，他們統計從2004年到2010年當中、有獲得至少100萬美元資金的2000間公司，有四分之三的創業公司都落得失敗的下場。
新創公司的特色是「高風險、高成長」，而通常的情況是，他們只有一定的時間可以「起飛」，一旦在這段時間內沒有成功，就只好關閉公司。以狀況較好的新創公司來說，若他們有獲得足夠資金、或自己有一點營收，起飛期可能有12到18個月。但一般的新創公司起飛期大概只有6到12個月。
這同時也代表，在新創公司當中，其實沒有太多容忍犯錯的空間。員工如果在短時間內沒有創造出一定的價值，那可能就會面臨減薪、甚至是裁員的風險。
