氣死我了你知道嗎？公司升了那個那個才來一年，年紀還比我小的Edward當這個部門的主管，我都搞不懂上面到底在想什麼！
我聽說隔壁部門準備升那個油嘴滑舌的小張當主管，天啊明明小李才是那個最認真工作對部門貢獻最大的人，天知道小李會不會受不了離職？
Amy妳可以告訴我，為什麼這次的升遷是Elsa而不是我嗎？我做的不夠好？工作不認真？不夠努力加班？還是我績效不好？給我一個交代！
馬的老子任勞任怨，假日加班沒有一次不到，颱風天叫我來巡廠我也大老遠來了，這次居然升官又沒有我的份，明明欠一個副理但就是不給我機會！
我等這次機會三年了，我那該死的豬頭老闆居然不讓我升部門主管，找了空降部隊進來，不知道這樣會影響部門士氣嗎？我的資歷明明很足夠當部門主管的！
以上這些情境是不是很熟悉，也曾發生在你的身上呢？我們都曾經期待著那個位置是自己的，但最後總是被其他人取代！也曾經拚死拚活做出成績，為了讓上面更注意到自己存在的重要，但還是比不過一個剛來運氣好的傢伙呢？認真做事的人應該升官！努力付出的人應該升官！兢兢業業的人應該升官！在你心裡有個聲音告訴你，你不屑那些只會出一張嘴卻升官的傢伙，但你真的很想升官！
今天我要告訴你，升官是可以被計劃出來的！要你有目標有做法！但首先我要修正你一些想法，一切才有機會照劇本發生。
迷思一：我做到最晚，所以我該升官
很多人覺得努力工作就是對公司最好的交代，有時候白天我們都會被一些雜事所耽誤，所以下班後變成了最可以好好工作的一段時間。所以在不得已也順便可以告訴主管我有多認真的情況下，努力加班求表現。
可問題是在主管的眼中，你真的是個做事有章法，值得被提拔的人才嗎？答案是......No......下面幾點才是主管心裡想的：
1.大家都上班八小時，為什麼別人做得完，你卻要加班才能完成！
2.每次人事檢討加班狀況上你都榜上有名，全公司都知道我們部門的成績是靠加班加出來的。
3.那個小張不常加班，但該交的東西沒有一樣交不出來，看來小張的能力比較好一點。
4.你加班我也不好意思早點下班，可是我晚上有事阿......
當然你也會說我就在一個整家公司都加班的企業阿，我不加班是要怎麼生存？沒錯，在一個以加班為文化的企業中，你不應該跟其他人有太大的不一樣，其他人都天天20-21點才下班，你如果每天準時離開，應該會很不合群吧。你擔心的事都是對的，但有沒有想過如果大家都齊頭式平等，你要怎麼樣脫穎而出呢？所以大眾一致的情況下你不會是最好的那個，也不是最差的那個，但可以保證是最普通的那個！
