長榮或許是許多人出國的第一首選，認為安全性高、服務又好，但真的有人注意過長榮空服員的辛酸嗎？
3月24日傳出長榮為阻止員工成立工會，而非法打開員工私人信箱、將文宣丟棄的影片，為了混一口飯吃，多少人奉命執行上層命令，侵害其他同事的隱私，而常對社會議題發表看法的呂秋遠律師，列出10點見解，寫盡弱弱相殘的悲哀……
在我的臉書同溫層裡，沒有人對於這件事有任何的評論，沒有人。可是半夜收到這樣的訊息，其實令人傷心。
傷心的點在於弱弱相殘，公司的行政人員也是勞工，當長榮空服員在為自己爭取權利的同時，他們的同事竟然理所當然、理直氣壯的上命下從，把所有同事的私人信箱，一個個的打開，以違法的方式，執行管理階層的命令。我對於這件事的看法是這樣：
1. 成立工會，是員工的法律權利。長榮高層為了阻止長榮空服員工會成立，或者阻止桃園空服員工會散發會訊，已經違反工會法第35條，請政府依法罰鍰。
2. 員工的置物櫃，即便公司擁有所有權，員工也還是擁有使用權，公司有沒有權利查看置物櫃，必須依照工作規則或是使用規則而定，然而還是有可能侵害隱私權，員工可以請求精神慰撫金。
3. 「據說」公司是因為員工反映，有收到工會信函，所以要求公司「清除」置物櫃。縱使真的有這樣的員工好了，他因為自己不方便，不能清除自己的置物櫃，難道別的同事也跟他一樣不方便？這個不存在的同事是住在海邊膩？
4. 擅自清除同事的置物櫃，並且把公司認為不適當的信函取走，如果拿去據為己有，涉嫌竊盜罪；拿去丟掉，涉嫌毀損罪。如果隱匿信件，涉嫌妨害秘密罪。為了妨害工會活動，公司真的要玩這麼大？
5. 公司發佈的新聞稿說，清理置物櫃的同事肖像權，已經被侵害，公司要提供法律協助。我倒是想知道，這些同事主張損害賠償的依據何在？肖像權，如果可以這樣主張，所有的新聞媒體應該已經被告到倒閉。
6. 弱弱相殘，是的。所有的被迫害者，都是由迫害者的幫凶來執行。當你說，「我是為了這個飯碗才這麼做」，而不去思考對錯，你就是在幫助強權欺負跟你站在一起的人。
7. 這個社會的進步，是由一群被罵的人，不斷的推動而來。袖手旁觀、明哲保身，是你在不得已之下的選擇，沒人會怪你，但是請不要落井下石、雪上加霜，然後坐等他們為你爭取權益。
8. 沒有人希望公司不好，但是如果成立工會公司就會倒，那麼證明這間公司早就該倒。連基本員工權益都不能保障的公司，活著做什麼？
9. 不要以為你忠實執行公司命令，公司就會保護你。被告的時候，公司會說，這是個人行為，然後你得背刑責與前科。
10. 在公司高層眼裡，這些幫忙壓榨其他員工的員工，不過就是隨手可丟的工具而已，不要當了工具，就以為自己是主子，各行各業都是一樣的。
本文經授權轉載自呂秋遠臉書
責任編輯/謝孟穎
