最近很多公司在準備發獎金，主管也打完考績，開始做績效面談，接著就是幾家歡樂幾家愁，好友Kelly急如焚找上了我，就說我每天加班加到大半夜， 面容憔悴，身體壞掉， 你也都知道，小主管就是看我不順眼，下我PIP（Performance Improvement Plan）要我這個月就決定去留，我主管能力說真的也不怎麼樣，就是很會抱大腿，對大主管講一些好聽的話，做得要死都是我，我就說，其實你很盡力，當然你時常教我很多行銷的知識， 我身為明眼人，知道你是個有能力的人，你的公司很有名，那時候你進去一個很大的公司， 我很為你開心，但是我看過太多優秀的人離開大公司，或被資遣，真實的原因，是因為他的老闆不喜歡他，不給舞台跟資源，沒有發揮的空間，讓他們待不下去，自願走人。
談談Kent 的故事吧!！他之前是我們公司行銷主管，因緣際會，他跟我大方聊了很多公司的事，他說公司這些年，國外分公司生意不好做，「我三年薪水都沒調，靠著以前知名外商的經驗在救公司營收，老闆也不買單，你知道的，苦勞一堆，到最後只剩下疲勞，認識妳時，被公司資遣，領著公司給的資遣費另謀出路，所幸最近去了臉書面試，真是又驚又喜，這可是傳聞中前幾大難去面試的公司啊！」 我就說你真的很棒，也很開心你離開公司後，有更好的發展，職場是先有伯樂才有千里馬，不是你不夠好，你只是跟錯人了，跟你掛在同個分公司的研發主管Mark 深受產品長喜愛，來公司這兩三年，節節高升，薪水一直加，連設計師主管，都跟我講，Mark 真的跟對人是扶搖直上。
我有個研究所同學Vincent ，去了一間中型會計事務所做招聘，才工作不到半年，就被調薪6000元，最近工作滿兩年，第一次考績打完，又被調薪6000元 ，現在薪水已經破五萬， 成為一個小主管了，我的閨蜜Candy 說，同樣都是同個指導教授教出來的，為何我被升遷，薪水卻是沒調，真是不服氣，而且我也沒有做不好，我就說，調薪千萬別自己開口啊！Candy 你就是太老實了，我做了那麼久的薪水，每天都累到要死，最近收到調薪名單，差點氣到腦中風，我跟主管被孤立在名單之外，一堆出嘴巴能力普通的倒是每個榜上有名，我主管自己不甘心，於是就告上了大主管，想當然大主管也不是個傻蛋，知道再不幫我們調薪，我們一定會氣到辭職，到時候，要再找到那麼能吃苦耐勞的台灣員工，可就不容易了，當然我們後來有成功。
最後就來總結一下，到底談升遷跟加薪，到底背後有什麼不可告人的秘密，今天就來不藏私跟大家講，掌握了以下的原理原則去談加薪，不再看得到、吃不到。
