前段時間想找幾位參與專案的人員。
一開始面試了幾個有PMP證照的，但發現台灣真是個重視考試的環境。 碰上了幾個有證照但專案的概念卻滿薄弱的人。 排程不會排程、監控不會監控，考試考了半天就會幾個單字名詞；程度大概只跟有張CAPM差不多。 甚至還有人當場承認自己其實根本沒有專案經驗，考試填的資歷根本是半真半假的。 (昏倒)
老實說，這種履歷其實對當事人來說根本不是加分。 對面試者而言，花了錢花了時間考了證照，自己覺得應該有鍍些金，薪資福利的要求自然會想高些。 但對我們這樣的用人單位來看，這種PMP找來既然沒辦法立刻用，一些觀念不太對還要花時間改正。 與其花這麼多錢，我還真不如找個沒專案經驗但考過CAPM的來培養算了。
所以有段時間我想不如找幾個有CAPM的就好了。 偏偏台灣大部分人又好大喜功，考證照就想盡辦法鑽營要弄最頂級的。 這類有個「副」在前面的證照 (目前很多人把CAPM翻成「副專案管理師」，但這翻的也真是太美了些吧？)，反而沒甚麼人想去考。 真要找起來，就業市場上反而更難找。
最後我決定，索性找幾個學校剛畢業的小朋友來慢慢培養。 從白紙一張的慢慢訓練起，搞不好更好用。 不然一堆不知到哪學來排程概念的，我全部要重教過，那才是噩夢一場。 (我現在很怕聽到有人說他會用Microsoft Project；往往宣稱會用的，都根本是在亂用。)
但是哩，要找剛畢業的小朋友，狀況也沒好到哪裡去，更是惡夢一場。
履歷如潮水般湧入倒還是小事，畢竟會先有人事部門幫忙做初步的篩選。 但饒是如此，還是有些讓人哭笑不得的東西，讓人不禁懷疑這年頭到底大家在學校裡是在幹嘛。
剛畢業的小朋友，當然我也不期待有甚麼了不起的履歷，甚至我其實也不太注重學校。 畢竟大家都待過學校，也知道懵懵懂懂的學生時期常根本不知道自己想幹嘛，讀個幾年恐怕真不會學到太多東西。 所以成績也好、學校科系也好、我是沒太重視。 我總覺得，有心向上以及邏輯思維才更重要。 (這兩個沒有，這人就根本是帶不起來的。)
而一般來說，最能傳達這些東西的，其實就是自傳。
偏偏很多人寫的是小學生式的自傳：
『我家人口單純，家境小康。 家裡有爸爸、媽媽、一個姊姊、還有一條狗。 爸爸務農、媽媽是家庭主婦、姐姐已經結婚了。 狗是聖伯納…』
但老實說，大部分人並不是很關心你的爸爸媽媽是幹嘛的。 以此做為一個自傳的開頭，除非後面有提到個人的特質想法與經歷，不然馬上就讓人無趣了。
