那些吸引我們，讓我們躍躍欲試的領域，往往只是一個火苗，要燃起熊熊烈火般的熱情，絕對需要耐心地添柴火。而「添柴火」最重要的關鍵就是一定要有「產出」與「創作」。例如：喜歡料理，考慮當廚師的年輕人，我會建議他們別只是空談，別只是去上課學習，而是要認真地下廚房，每個禮拜都做幾道菜給家人朋友分享。對電影產業有興趣，別只是坐在沙發上看電影，你得有些創作，拍幾部微電影，或至少寫幾篇影評。很多時候，熱情是靠毅力與創意逐漸培養出來的。
迷思三：天賦熱情與其他人事物無關？只是心裡的一種感受？
熱情與「貢獻」其實有密不可分的關係！就拿我十分欽佩的陳樹菊女士來說，如果有機會問她，請問賣菜是妳從小到大的熱情所在嗎？請問妳是如何發現自己對蔬果交易這領域有熱情？我猜她可能很難回答。
對於許多人來說，不是該不該挖掘熱情的問題，而是為了眼前的生活，根本沒有選擇。小學畢業後她的母親因難產早逝，從此一肩挑起家計的艱辛，不是我們一般人能夠體會。但我們從這樣的慈善家中感受到一股強大的「奉獻精神」，這正好與Passion的原意不謀而合。人類本質上就是社會動物，我們天生就會因為貢獻與幫助他人而感到滿足與快樂。我看過許多對工作充滿熱情的人，他們其實已經達到財務自由，但對於工作卻絲毫沒有懈怠，熱情持續增溫，背後的驅動力就是貢獻精神！
就以我自己來說，演講與寫作是我的熱情，但我也有倦怠的時候，我常問自己為什麼願意堅持下去，最後想想都是因為讀友或是學生告訴我，我的一篇文章、一段話曾經改變了他們的想法，解決了他們的難題，消除了他們的焦慮......我想就是這些回饋，讓我覺得或許可以作為終生職志也不錯！
基於上述三點迷思，我把「熱情」的組成寫成下面的公式：
熱情 = 興趣 X 毅力 X 貢獻
1.有興趣是好事，完全沒興趣（興趣=0）或很厭惡（興趣<0）的領域，是很難衍生出熱情的！但請切記興趣只是個火苗，不完全等於熱情，後續仍需要添柴火。
2.所謂熱情，「辨識」與「培養」都重要，後者尤其需要毅力的加持。探索熱情不能凡是淺嚐則止，一定要靠有「創作」與「產出」才能真正確認自己是否有熱情。
3.人是社會動物，能為人群帶來貢獻，能為我們的內心帶來充實與快樂，這才是真正能夠持久的熱情！
關於探索天賦熱情的實用守則：
如果不知道自己喜歡什麼，先從手邊能夠接觸的領域開始，只要不特別討厭，都應該努力投入看看。當你覺得辛苦，不好玩，想逃跑的時候，再多堅持一下，每份工作至少留下一些你的產出、創作、貢獻或里程碑之後再離開，相信我，這樣你會更快找到有熱情的領域！
作者介紹｜姚詩豪 Bryan Yao
成大土木所與美國西北大學專案管理雙碩士、識博公司共同創辦人、普錸資訊資深副總、國際專案管理師(PMP)、甲骨文與微軟認證顧問。曾任紐約市環保署顧問、MWH Global, Inc.專案控制經理，參與國內外多項大型專案並擔任百大企業之諮詢顧問。擅長以詼諧的筆觸以及理性的思維來探討生活中的大小事。文章常轉載於《商周》、《天下》、《經理人》等媒體。
本文經授權轉載自大人學
責任編輯/林安儒
