｢來，我跟你換！給我工作，我不怕煩惱。｣
這次疫情，誰是被洗劫者？依照我的觀察，首當其衝是這四類上班族：
1.小規模公司店家的員工
公司的財務不夠堅實，一陣風吹來就搖晃不已，而覆巢之下無完卵，第一個被波及的便是他們的員工。
2.與人大量接觸的上班族
像是餐廳的服務生﹑百貨公司的櫃姐等，店門都不開了，哪有班可上？就算去上班，沒客人上門，哪有業績？心裡苦啊！
3.缺乏數位轉型能力的公司行號員工
數位轉型需要設備與能力，老闆年紀大﹑營運模式傳統﹑規模小的公司或店家，在這次疫情勢必反應不及，錯失商機｡
4.非典型就業的上班族
包括工讀、時薪、兼職、外包、派遣等，在公司遇到經營困難或生意驟減的時候，都是用來調節人力，這次自然也不可倖免｡
新聞報導說，疫情導致全球失去2200萬個工作，可怕的是直至2023年，2年後都未必能夠恢復原本的職缺水位。這四類上班族原本就相對弱勢，在這波疫情，又是第一批被洗劫的一群，已經苦不堪言，還要有心理準備長期抗戰，必須再苦熬2年！到時候再老2歲，就業優勢扣分，你能說不慘嗎？
但是這也讓我們明白這件事，過去我們在找工作時，只看企業規模大小、薪水高低、前途發展看好或看壞，以後必須多加一個條件，看企業的數位轉型能力強弱。同樣是餐廳，數位轉型能力強的可能再創業績高峰，能力弱的則拉下鐵門不開了。風吹草偃，我們上班族也要加強數位能力，迎向疫情後的新世界。
目前一般上班族頂多做到數位科技的使用能力，但是更強的人是能夠幫助公司做數位轉型，像是網路營運、數位行銷。
我有個學生在一家公司做秘書20多年，整家公司從原本有13個秘書到後來只剩下她一個，可說危機四伏。她來上我的斜槓班，學習自媒體經營，以及打造個人品牌，後來又學習影音剪輯。有一次公司需要拍影片，他自告奮勇幫忙做一支，總經理看到他的全新亮點，把他調到行銷部，作為公司數位轉型的生力軍。
未來的人流在哪裡，我們就往哪裡走，因為它是錢潮流動的方向。而人流會在線上，上班族想要存活下來，就必須數位轉型，除了熟悉使用數位科技，也要擅長數位營運與行銷。
作者介紹│洪雪珍
知名專欄作家，政大新聞系、台大商學所畢業。目前任職yes123 求職網擔任資深副總經理，商業周刊專欄作家，曾任職自由時報行銷經理、台北愛樂電台行銷總監、聯合報主編。目前已出版《要獨立老，不要孤獨老》《你的強大，就是你的自由：5個領悟，讓你進退職場都靈活》、《哪有工作不委屈，不工作你會更委屈》等書。
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本文經授權轉載自洪雪珍粉絲專頁。（原標題：疫情之後，哪種上班族能夠歷劫歸來？）
責任編輯／焦家卉
