1.台灣透過經濟成長所賺得的錢，在1997年出現死亡交叉，大部分的錢都進到企業主的口袋，而員工分得到的錢則越來越少，造成貧富差距日益加劇。
2.台灣的固定薪只占全薪的64%，低到亞洲第一名、拿到冠運，即使越南都高出20個百分點，其他國家也在70幾到80幾，這會造成上班族薪資不穩定。
在面對年齡歧視時，上班族都是單一個人，也就是一盤散沙，不可能靠組織的力量去有所改變，所以能做的只有一件事：自力救濟，想辦法自保，讓自己處於不敗之地。由於長夀化的結果，20、30歲這一代勢必要做到70幾歲，因此最重要的是延長工作夀命。而每個關鍵年齡都是一個關卡，我稱這是一場：
「職涯年齡障礙賽」！
8大職涯關鍵年齡
而這場賽事，至少存在著8個要跨越的障礙，我稱它們為「8大職涯關鍵年齡」：
第一個關鍵年齡：25歲
現在很多年輕人都讀完研究所才進入社會，所以至少25至26歲最好開始有工作或實習經歷，在求職時會擁有比較好的年紀優勢，也免得企業有疑慮。
第二個關鍵年齡：30歲
孔子說三十而立，這個年紀思維對我們影響有2500年，深植腦海，很難根除｡對於企業，他會期待你在30歲時，已經確定生涯方向，並且小有局面。
第三個關鍵年齡：35歲
我在與大企業、外商或獵頭交涉的經驗，告訴我一個大家不察的事實，35歲是大企業與外商用新人的上限，也是獵頭推荐人的主要年齡。更可怕的是，35歲是低薪族群與高薪族群的分水嶺，決定未來薪資的90%。
第四個關鍵年齡：40歲
雖然世界衛生組織將中年定義在45歲之後，但是跨過40歲，已經可以感受到山雨欲來風滿樓，涼意漸深。若要換工作，不僅要小心，恐怕也是不少人的最後一搏。
第五個關鍵年齡：45歲
上班族的職涯高峰落在這個年紀，這不是說你意氣風發，而是暗示你從此走下坡。這就是中年危機，有人來得早，有人來得晚，就我的觀察，45加減3歲。有人42歲在公司開始坐立難安，有人在48歲發生；當然也有50好幾才第一次發現職涯是會風雲變色的｡
第六個關鍵年齡：50歲
就像楊勇緯以為再過4年可以奪金牌，很多人也以為薪水是不斷往上加，其實這是很大的誤會！台灣政府統計，上班族平均在50歲以後面臨減薪噩運。
第七個關鍵年齡：55歲
我每次演講都會問台灣人平均幾歲退休，一致的答案都是65歲，這又是天大的誤解！2016年平均是58歲，足足提早退休7年，為什麼？很簡單，非志願被逼退！但是被逼退需要時間布局，大約在55歲上下就出現蛛絲馬跡，不能輕忽。
第八個關鍵年齡：65歲
能夠在65歲安全退休，我只能說「幾稀」。更不必說後面還要活20、30、40年，有錢則人生才能做主，所以一定要想辦法在65歲以後有被動收入來支撐。
看到這裡，你說年齡重不重要？答案是無庸置疑。我們能做的，是把握這8大關鍵年齡，在對的年齡做對的事，跨過這個障礙賽的每個關口。
作者介紹│洪雪珍
知名專欄作家，政大新聞系、台大商學所畢業。目前任職yes123 求職網擔任資深副總經理，商業周刊專欄作家，曾任職自由時報行銷經理、台北愛樂電台行銷總監、聯合報主編。目前已出版《要獨立老，不要孤獨老》《你的強大，就是你的自由：5個領悟，讓你進退職場都靈活》、《哪有工作不委屈，不工作你會更委屈》等書。
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責任編輯／焦家卉
