從畢業到退休，約有40年在職場，有不少機會需要找工作。過去的人主要是20幾或30幾歲在換工作，但是隨著產業更迭快速，越來越多中年人面臨需要求職的狀況﹔再加上長夀化，必須工作到很老，更有不少人是老來求職。這麼一算下來，幾乎各個年齡層都需要求職，所以求職是一項終身必學的技能！
寫履歷三個錯誤認知
遺憾的是少有人認真看待求職這項技能，就拿寫履歷來說，總覺得網路上很多範本可以參考，誰不會寫呢？不過在看過上萬份履歷之後，我必須說至少8成的人都寫錯！而且年紀越大，履歷寫錯的比例越高！或是說中年人寫履歷的功力，其實是比不上年輕人。原因有三個：
1. 不必很會寫：
年輕時景氣好，加上年紀優勢，不少都是工作自動找上門。
2. 忘記怎麼寫：
後來工作穩定，不往外找工作，忘了履歷怎麼寫才有效果。
3. 不認為要學：
當上主管之後，都在看別人的履歷，錯以為自己很會寫，不必重新學習。
昨天教自媒體經營寫作策略課時，有兩個學生都拿履歷來給我看，一個做產品研發，一個做網站使用友善，40歲出頭，都任職過外商，照理說應該很會寫履歷，事實不然！以前我都會一條一條地跟他們說怎麼調整，這次我換個方式，讓他們交換履歷來看，下課後我問他們看到問題了嗎？兩人異口同聲地說：
「很奇怪，我們兩人的問題如出一轍！」
寫履歷三個通病
他們的履歷都給我看過2次以上，不管我怎麼說明都沒用，每每改回來還是錯；這次易位思考，用第三者的角度去看，馬上旁觀者清，看到別人的問題，再回過頭來卻發現自己也半斤八兩，就完全抓到癥結！顯然這一招是奏效的。
那麼你是不是好奇他們的履歷究竟共同犯下哪個錯誤？我得說，多數人履歷寫錯就錯在這裡！它們是通病，而根源來自沒有想清楚履歷的目的，以及必須達成的效果，因此最常犯這三個錯誤：
1. 錯以為履歷的目的是在錄取，正確的認知應該是在爭取面試機會
錄取是在面試之後決定，而履歷是用來篩選，篩出可以面試的候選人。篩選的第一關是誰？不是人，是電腦！沒錯，廣告說電腦會選花生，而它也會選人才。電腦怎麼選？當然是下規格化的條件，因此你要針對企業的徵人條作作答，而且要用他們的用語，關鍵字才會搜尋到你。
篩選的第二關是誰？大企業是人資部門，他們每天要看上百封履歷，只得快速掃瞄，掃的還是符合條件的關鍵字。直到第三關才是用人部門主管，這時候他需要看的履歷少，有時間好好瀏覽履歷，寫得好壞在這時候才派得上用場。換句話說，履歷寫得再好，沒有寫到關鍵字在前兩關就刷掉了，哪有面試機會？
