因為新制育嬰留職停薪津貼7月1日才生效，如果您剛好是這段期間跨越已經在領育嬰津貼的勞工，當期開始加碼2成的育嬰津貼就是從7月1日開始按照比例來計算。
例如：小雅從今年（110年）6月15日開始請育嬰假半年，其請假前6個月平均月投保薪資為3萬元，則第一期育嬰津貼（6成薪）請領期間為6月15日-7月14日，可請領金額為18,000元【 30,000元 X 60% ＝ 18,000元】。
至於加碼的育嬰津貼（2成薪）則是從為7月1日計算到7月14日，可請領金額為2,800元【（30,000元 X 20% X 14日）/30日＝2,800元】。
3. 產檢假、陪產假從5天增加為7天的「有薪假」
衛福部比照國外新增孕婦產檢次數，讓懷孕婦女產檢次數從目前的10次增加到14次，然而如果您是懷孕勞工，目前依法可請產檢假天數只有5天「有薪假」，一旦請假天數超過，通常勞工會再向公司請半薪病假，或只能用其他假別請假。然而，立法院在2021.12.28三讀通過等《性平法》修正草案，未來女性勞工朋友的「產檢假」和配偶的「陪產假」都將增加到7天！
配合孕婦產檢次數增加，勞動部也訂定「產檢假薪資補助要點」，勞工有請產檢假超過5天的部分，雇主可以向勞保局申請產檢假補助，一方面也提高雇主給勞工請產檢假的意願。
新制產檢假補助條件：
當員工請第6、7天的產檢假，雇主可向勞保局申請這2天的薪資補助，但如果雇主不讓員工請第6和第7日的有薪產檢假，要求員工用特休、病假去產檢就無法申請政府補助。
4. 不分公司規模，勞工都能和雇主協商調整、減少工時
原先《性平法》第19條規定「30人」以上企業的勞工，有撫養未滿3歲子女的需求，才能和雇主協商調整工作時間或每天減少工時1小時。本次修法考量在中小企業上班的勞工應該一視同仁，而增加受僱在未滿30人公司的勞工，也適用相同規定。
以上針對育嬰假申請方式、一次可申請期限縮短，以及產檢假薪資補貼部份都已在110年7月1日上路施，至於產檢假請假天數、孕婦工作時間縮短、夫妻可同時申請育嬰假及育嬰津貼等規定，待行政院公告實施日就會正式實施了！
本文經授權轉載自職場熊報（原標題：7/1起請育嬰假領8成薪、產檢假多2天！4重點一次看懂）
責任編輯／焦家卉
