從「被動接收」轉為「主動出擊」，用心智圖思考後，阿豪才發現遲遲不敢離職的兩大原因：
1.「離職後，還能遠距工作嗎？」他工作表現頗佳，因此老闆允許在家遠距工作，可免於通勤之苦，害怕一旦換了工作，再也無法擁有「遠距工作」福利。
2.「就算換了公司，同產業其他公司是否也有同樣問題？」他熱愛目前工作內容，閒暇時會自行進修產業趨勢，但內心並不認同所待公司的制度、文化；同時，卻又害怕同產業其他公司也有讓他看不慣的同類問題。
原來，阿豪屬於第二類求職者，也就是：能力不差，但膽怯做決定。深怕一旦轉職失敗只能怪罪自己，於是乾脆把選擇權拋給他人，讓自己處於「被動接收」狀態，期望藉由外界變化（例如：老闆主動提拔、其他公司主動挖角、甚至是被公司直接裁員等等）讓他能「順勢」轉職成功。
這一次，他決定「主動出擊」。他針對「遠距上班」、「公司制度」兩大在意點，開始積極尋找同產業內的其他公司，不只運用既有人脈請朋友留意職缺訊息，也主動找上獵頭提出明確需求。三個月後，他終於順利轉職。雖然新工作更困難，使他初期得花更多時間來適應，但因為能維持原本遠距工作模式，新公司文化理念也相近，阿豪反而很少抱怨了。「自己選擇的人生，或許不一定會更輕鬆，但通常會更開心，」他說。
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原文出處【離職該不該？先用心智圖幫你找出情緒盲點】
