我大讚同事Shirley有一件事幹得好！怎麼說？
事實是這樣的，她舉辦一個活動「修改自傳」，負責抽出自傳，分配給合適的大企業主管修改，特別篩出一篇自傳，要給新竹物流的人資最高主管郭處長修改，我看了這個人的條件，知道Shirley的心意，在跟郭處長討論這篇自傳的時候，特別搧風點火了一下，稱讚此人腳踏實地又積極進取，暗暗推了一把，果然郭處長也深表認同，下了個結論：
「請這個人直接來應徵新竹物流，做營業型司機，月領五六萬元沒問題的！」
事後，我和Shirley相互擊個掌，Ya！推荐成功，兩人都很開心。為什麼？
三個女人的默契
因為這名年輕人三十多歲，國中的時候，在某項技藝拿了全台第二名，保送進一所公立高工，可惜畢業之後，由於家境清寒，無法繼續升學。學歷只有高工，在現在九成以上是大學畢業生，是相對弱勢，無法進入大企業，只能在小公司或小店面謀職，工作相對不穩定，所以轉職頻繁。不過從他個人的工作從未間斷，表示一直積極謀職中。
再看他已經結婚，有兩個小孩，這次是為了陪伴孩子成長，想要找一個晚上可以在家的司機工作，薪水要求上看5萬元，看來只能到大企業任職，這就是為什麼Shirley把他挑出來給郭處長修改自傳的原因，她想幫忙推荐給郭處長。
說來，這不是第一次Shirley這麼做。過去她抽出一些家境困難、求學坎坷，但是上進努力的人選，也正好郭處長能夠賞識這些人的人格特質，像是堅毅不易被擊倒、各種辛苦都肯吃苦、認命願意腳踏實地等，否則憑這些人的條件，是進不了新竹物流這樣的大企業。
我們兩人非常有默契，一個抽，一個推，和郭處長形成了一個善的循環，幫助過幾位相對弱勢的人順利就業。
原來，我是在做功德
我以前的工作，離人群很遙遠，比如在報社擔任主編，只要對內容負責，面對的是文字與圖片，重視的是議題的吸引力、內容的可讀性；後來再到古典音樂電台擔任行銷經理，雖然每次辦活動都是人山人海，熱烈的程度常常把我嚇到，可是都是一天的生命，依然沒有接觸到民眾。
一直到人力銀行，有如仙女下到凡間，真實感覺到人的存在，以及自己的工作對別人的意義，也找到了工作的價值。
有一次舉辦就業博覽會，比一般的就業博覽會多了現場直接面試，也直接錄取。過程中，一位奶奶走過來緊緊握住我的手，不斷跟我道謝，稱讚我們辦了一個好活動，幫助他的孫子找到好工作，讓她安心，可以回鄉下去住。這個孫子從小父母離異，由她一手帶大，典型的隔代教養，現在孫子畢業了，上北部求職，她不放心，一起跟著到活動現場，看看會不會是騙人的工作。
