在職場當好人，不僅僅會被欺負，還會被忽視，拿不到高薪，更別說升遷。所以，如果你想要拿高薪，在學習技能、努力工作之前，請先調整你在職場的人物設定，拿掉2種常見的心態。
請務必記得：別人對你的態度，都是你教出來的，因此唯有你先改變心態，別人才會改變對你的態度。所以，在職場上，「心態」是最終的致勝關鍵。它代表你的思維、你的意識，形於外的是你的言語舉止、你的工作態度。
這2種「好」心態，千萬別有
我在教高薪營課程時，都要求來上課的上班族每個月做一件事，寫2個本月的績效亮點，然後來我的線上團體輔導班討論。進行半年多之後，從他們寫的績效亮點之中，我有個驚奇的發現，10個上班族有9個上班是抱著2種心態：
1. 好學生心態
2. 好人卡心態
這2種心態相當普遍，各個年齡層都有，20幾30幾歲有，連40幾50幾歲還是有，不存在著年齡差異。不過，我倒是看到一個差異，那就是年薪百萬以上的人有這種心態的比例較低，就算有，一提醒他，他馬上懂，馬上改善；至於年薪低於百萬的人，「病情」比較嚴重，而這也是造成他們薪水無法拉高的關鍵。
什麼是「好學生心態」？這種人上班時，是用學習心態來檢驗自己的成績表現，也就是自我成長才是他們追求的目標。
比如有位上班族在新創公司任職，這個業界舉辦一個大型論壇，邀請他們公司上台做說明，他被公司指派這個任務，表現得稱職，老闆便指定以後有這類論壇都由他擔綱演出。
你猜他怎麼說這件事？
「我參加了一場論壇講座分享，目的是提升品牌知名度，我的角色是講師，負責上台簡報演講。」
「我遇到的難關是，首次大型論壇分享。我怎麼突破？就是在家多練習，以及使用我的人格特質：勤能補拙。」
「最後成果是，老闆指派更多論壇分享。」
避免當「好學生」，3種正確的認知
很多上班族都是這麼描述自己的表現，可是現在你從第三者的角度來看，你發現到什麼？至少有3個需要改善之處：
1.這是開會，不是讀書會：
他說這是一場論壇講座分享，聽起來像不像一場「讀書會」？這就是習慣性矮化自己做的成效。換作是我，會直接寫出論壇名稱，並且刪除「講座分享」。
2.這是上班，不是上學：
他說這是他的第一次，透露出他的學習心態，可是公司不會在意你是不是第一次，只在意你最終的結果。然後你注意到他說「多練習」、「勤能補拙」嗎？學生才這麼說自己，上班族這麼說就不對了！
3.求的是公司業績，不是個人成績：
他說後來老闆指名他參加這類論壇，這是他個人學習成長的結果，並不是他幫公司帶來的貢獻，因此他應該強調的是這場論壇為公司創造哪些新未來。
