INDIVIDUAL：個體崛起，成為自己的老闆
除了遠端已成未來的固定工作模式，另一個就是受到遠端化而帶來的「個體崛起」時代。當人們可以跨越時空限制，以遠端工作模式貢獻自己的專業技能時，成為自己的老闆就是後疫情時代的核心關鍵技術，而這同時也意味著管理自我將成為最重要的能力。
在家工作讓人對自己的生活擁有更多主導權，這種工作模式有時幾乎與自由工作的SOHO 族無異，唯一差異僅在於是否能成為正式員工，享有企業組織提供的社會保險而已。這樣的情況下，將會有許多企業順勢解放受雇員工，改以外包的形式合作。這樣既能增加企業因應不可預測的變動下的彈性，也能降低本身的運營成本。
最有可能被「解放」的受雇員工類別，首推行銷企劃、美術設計、程式編寫、文字編撰等較能獨立作業的職能。比起聘用正職員工，後疫情時代的組織對於分散風險的思維更加敏銳，傾向先尋找外包合作解決問題。這樣的機動應變模式也更能使供應鏈貼近市場需求。
對個人而言，若能開啟接案的機會，或者培養本職之外的外部技能，就能讓自己擁有接案生活的能力。因此，未來時代每個人都會成為一個個的「單人公司」，即便仍在組織內擁有正式聘僱資格，也僅代表雇主是自己的「主要客戶」，若是把雞蛋放在同一個籃子裡，將來有一天這個主要客戶無法繼續給予訂單時，勢必會對個人造成極大衝擊。所以這也讓另一個當代趨勢更加凸顯，那就是「斜槓」。
SLASH：斜槓讓你主控人生，創造新天地
斜槓這個詞已經火熱了兩、三年，在遠端工作與個體崛起下，將進入未來的主流。而斜槓的基本定義，依據《紐約時報》專欄作家麥西‧ 阿爾伯（Marci Alboher）所著《多重職業》（One Person／Multiple Careers）的記載，是「越來越多年輕人不再滿足於專一職業的生活方式，選擇以擁有多重職業和身分的多元生活。」擁有這種特質的人，有時會用斜槓符號（／）來呈現自己一連串的頭銜或身分。
疫情讓人更加深刻體會到人生的不可控：生離死別成為許多國家人民必然面對的真實世界，人滿為患的醫院，親友的離去，工作甚至朝夕不保⋯⋯這種不安全感，讓人們提升了物質之外的精神思想，對人生有更深刻的思索，深切體會到一切的因緣造化都由不得自己。在這樣的情況下，人會益發期待自己能找回生活的主控權，而不只是順著歷史的洪流被無情地推進。
要達到這樣的境界，斜槓是一個不錯的解方。斜槓的本質並不同於兼差，兩者的關鍵差異就在於「變現」的概念：我們可以把知識加以變現、把網路的流量加以變現、將粉絲變現等等。什麼意思呢？就是把你腦袋裡面的知識技能變成實質的收入金流，或者變成其他價值，這就跟一般的兼差有根本性質的差異。
