所以，即使八卦人物得不到台面上的獎賞，短期間內新主管肯定仍特別信任他。接下來若有升遷機會，主管多多少少會被此蒙蔽，八卦人物也就水漲船高，往往順勢先搶到更好位置，這其實是辦公室很常出現的情況。所以同樣舉George為例，更上一級大老闆的態度如何，是否被主管蒙蔽、誤導了？就是George應該去了解的事。
反之，若是你主管處在滿重要的位置，而且他對你在本公司的發展有決定性影響力，那你可能就要仔細思索如何應對。還是那句話，上班不是上學，你不是來公司學東西，領薪水的對價，就是要交出公司滿意以及符合公司要求的成果，手把手帶著下屬、一起把任務做到完美無缺，並不是你主管的義務。如果你自認經常被主管「打槍」、覺得很氣餒，或主管整天閒聊，提不出你需要的實際協助，那麼不妨適度旁敲側擊、了解一下這位主管的能力，也許他是深藏不露的高手，想要刻意磨練你；又或許，公司在薪資、福利各方面都已提出頂級的待遇，那麼你就該好好思索，到底在什麼地方出了錯誤，才會讓表現不如預期，而且盡快交出合理成果。
總結來看，坦白說任何企業、組織都存在辦公室政治，這是躲不掉的現實，你不該花全副精力在經營、探聽辦公室政治，畢竟這決不是讓你拿到重要職務的唯一機會。可是，身為組織一員，要是全部人都已經知道某件事即將發生，只有你完全無感、置身事外，這樣也十分危險。我建議，除非你的能力已經強到公司沒有你可能垮掉，不然的話，建議你要讓自己保持一定程度警覺性，但同時盡量放下經營八卦的「熱情」，這可能是比較中道、自然的態度。
作者的職涯專業養成都在外商金融業，一路從基層菜鳥做到CEO，下半場開展不設限的跨域及跨界。不論何種身份始終對人才議題懷抱強烈熱情與使命，在公益平台「領袖100 | 職涯貴人引路計畫」擔任校長，同時亦為新創事業人才加速器Alpha Plus之共同創辦人。
責任編輯/周岐原
