明（2023）年農曆春節連假將從1月20日開始，一直放到1月29日，共10天，不過補班日會安排在1月7日以及2月4日，對此，不少勞工質疑，補班後會不符合一例一休的規定，而根據《ETtoday財經雲》報導，勞動部強調，如果雇主沒有經過工會或勞資會議同意，可開罰2萬至100萬元。
根據《勞基法》規定，7天之中勞工應有2天為休息，其中1天為「例假」，令1天為「休息日」，因此如果讓勞工連續工作超過6日，將違反一例一休規定。另外，民間企業如果是依照政府行政機關辦公日曆表出勤，不過會以「一日換一日」的換班（假）概念調整出勤，安排成連假，需要特別注意。
根據《ETtoday財經雲》報導，勞動部表示，事業單位若欲參照政府行政機關辦公日曆表出勤，需依《勞動基準法》第30條第3項規定，實施「8週彈性工時」，有工會者，要經工會同意，如果事業單位屬無工會者，則需經勞資會議同意之程序後，再調整出勤，而未經工會或勞資會議同意可開罰2萬到100萬元。
有關員工於國定假日出勤的薪水，根據《勞動基準法》第39條規定，月薪制人員，因雇主的業務需求，員工可在雇主徵得同意下出勤，出勤時間需在8小時以內，並加給1日工資作為加班費。如果是時薪制人員，出勤時間也需在8小時以內，並依出勤時數加倍給薪。違反規定的雇主，一樣可依法處2萬元至100萬元的罰鍰。
責任編輯／趙鳳玲
