編按：該在大公司做一顆小螺絲釘，穩紮穩打的一路往上爬；還是要在小公司裡做一顆有力馬達，在一片混亂中光速成長？選擇大公司和小公司沒有好壞，只是看適不適合現階段的你。
偶爾參加青年朋友的聚會時，常被問到：「我該不該選擇制度很明確的公司？」確實，出來工作一段時間後，你會發現有些人常嫌自己待的公司制度不清、升遷不透明。如果能去一個有規模、有制度、有很多人、大家分工明確的大公司（就像偶像劇常有的那種規模的公司），日子好像就會順遂很多。
我得先說，這個假設是有問題的。
第一個問題在於，我其實不相信有公司能夠做到完美的明確分工。當然，基層工作可以被明確定義，但隨著位階越高，難免有很多事情會在灰色地帶中，所以無論是什麼工作，一定有部分是制度無法涵蓋的。
再來，我認為很多時候，制度明確未必是好事。我甚至有個偏見：如果你是一個能力不錯的年輕人，除非你很清楚自己進入某大公司的目的（如我這篇提到，有什麼想累積的成就），不然規則對你而言等於是限制，並且禁錮了你的可能性。換言之，如果你自覺能力不錯，卻缺乏家世背景撐腰，在職涯的某個階段，其實可以考慮去個有潛力的中小型公司試試看。
能力強者進小公司，一兩年後你會看到答案
如果你對自己有自信、年輕、能力不錯、學東西快，建議你最少進一次那種「根本上缺乏制度」的公司。像是許多新創團隊，因為仍在摸索商業模式，方向常常大轉彎。或是人數不多，老闆趁風口賺了錢，但是在其他層面還顧不上（例如累積了很多管理債或是技術債的公司）。
為何該去這種公司呢？
因為規則不明確的環境，就有灰色地帶。你若願意「攬」事情，你就能包山包海的做。你可能會疑惑：「攬事情有什麼好處？」好處可多了。最大的好處在於：你若先出聲攬了，那接下來這份工作就會一直是你的了。
有人看到這兒可能會更疑惑：「我去攬下一個之後很可能會擺脫不掉的工作，這不是很笨嗎？」
不，這一點都不笨。很多人忽略了一件事：當你攬下了責任時，同時也攬下了權力。比方說，你攬下了出去提案的責任，將來很可能都是你來代表公司對外，就會有很多曝光機會。你攬下了找尋供應商的工作，之後供應商的名冊就在你手上。你攬下了幫忙算薪水的工作，公司的成本機密你就都了解了。你攬下了協調的工作，任何工作的調度與分派，大家就得聽你的。
換言之，在一個沒有制度的公司，只要你願意攬事，很可能沒過多久，你就是公司的中堅份子了。當你不可或缺時，能施展的空間就會放大。將來哪一天公司做大了，你就是核心元老。行政能力強的，之後就會變成COO；交涉強力強的，哪天就是業務總監；規劃能力強的，策略總監或是專案總監的位子就等著你。總之，只要這間公司蒸蒸日上，你這投資一本萬利。就算退一萬步，公司沒起來，這段時間你累積的工作資歷，別人偷不走。但是同樣時期跟你一起進了某大公司的人，搞不好還在分發文件，或是幫忙跑用印流程。
