柯文哲海選徵才使用的新創職涯平台Yourator 究竟有什麼魅力？而他們又如何看待台灣職場與求職者之間的巨大鴻溝？
柯文哲在七月初時宣布，競選團隊將以海選方式選出。他們選用的海選平台是新創職涯平台 Yourator。或許新創圈的人對 Yourator 很熟悉，不過台北市長競選團隊與新創職涯平台的結合，卻讓人有不少想像。
為此，我們特地與 Yourator 創辦人陳秋瑜聊聊，深度理解他們與柯文哲團隊合作的細節，以及他們如何替新創公司找尋人才。
柯文哲找競選團隊，看準數位產業人才
「是柯文哲團隊主動找上來，不過針對柯文哲競選團隊，與其他企業客戶處理上並沒有太大的差別」陳秋瑜笑著說。
柯文哲決定用海選方式，選擇 Yourator 來招募競選團隊成員，主要有兩個原因，一是打造不一樣的選舉風格，符合柯文哲推動的開放政策；另一則是因為預算，如果從 landing page、網站系統開始重新打造海選網頁，將會花一筆更可觀的開銷，因此才選定現有的求職平台合作。而與新創企業保持良好關係的 Yourator，便在新創人脈的串連下與柯文哲競選團隊連上線。
「 如果你注意過柯文哲競選團隊所需要的人才，與新創現在在找的人才相當契合——數位產業人才，」陳秋瑜說，「除了小編之外，發言人就是 PR（公關）、文宣就是內容，數位產業人才在選戰中越來越重要」。
而如同一般企業用戶找上她，Yourator 同樣給予柯文哲競選團隊在文案、工作敘述，甚至是宣傳時段上的建議。不過陳秋瑜講完之後自己謙虛地更正，「應該是分享，他們團隊也有很厲害的人才，講建議有點太過了。」
不過，過程也是戰戰兢兢，畢竟 Yourator 從未替公眾人物，更別說是柯文哲這樣的鎂光燈吸引器做人才招募。最終柯文哲競選團隊在六個職缺上共收到 1,893 封履歷，而後續的篩選 Yourator 選擇完全不參與。「畢竟那是要跟他們一起共事的人，由競選團隊親自篩選比較適合」陳秋瑜說。
深度了解職缺需求，協助新創招募人才
Yourator 與一般佈告欄式的求職網站不一樣，除了專注以新創公司做為客戶對象外，還提供招募顧問。顧問內容包含文案撰寫、工作描述，甚至職缺是否符合現在人才市場現況等，而不僅僅是將職缺擺在網站上。
「很多新創公司第一次招募，也沒有專職的人資，我們會深入了解他們事業內容」陳秋瑜解釋道。職位需求、公司裡的人在做什麼事情、每一階段的徵才狀況，Yourator 都會深入了解，採用這種麻煩的方式，就是為了打造 Yourator 難以被快速複製的護城河。
