儘管這些博取他人同情的請假理由很容易被接受，但也容易被主管看破。不過，看在你都不惜詛咒自己的份上，通常他也不會輕易戳破你，讓彼此都能留個台階下。
請假理由TOP 1－照顧家人、親情孝順型
而若上述4種請假理由，你覺得都不是那麼適合，那麼可能就要搬出你的家人、小孩、朋友來當擋箭牌了！尤其，在東方華人社會中，即便職場上講求專業為主，但「百善孝為先」的觀念仍多少影響著大家。
舉例來說，想請假的你可能會告訴主管：「要帶長輩去醫院回診」、「媽媽要動手術開刀」、「家人生病要回去照顧」、「朋友出車禍需要去醫院陪他」、「保母臨時有事，需要自己請假來顧小孩」等事由。但小編還是要提醒大家，雖然用家人生病這種請假理由比較不會被長官刁難，然而，如果是倚賴詛咒他人來達成目的，自己的良心是否會受到譴責，每個人都有不同標準，建議你還是要謹慎使用。
請假理由百百種！想成功說服你的主管就靠這2招
看完以上大家最常使用的請假理由，是不是覺得還是不太夠呢？萬一同事也用這些理由請假，我不就不能用了？所以小編這邊額外再分享2個請假溝通技巧，讓主管想拒絕你也難。
（1）設定2個選項，讓對方不得不批准你請假
比方來說，若你想請長假出國，不妨先詢問主管10月第2週和11月第1週，哪週公司業務會比較繁忙、比較缺人手，讓他評估一下工作情況，無形之中也就默許了你的請假行為。
（2）強調不請假可能會帶來嚴重影響
以主管的慣性思維而言，當你只告訴他「因為xxx事情，所以下週想請假1天」，被否決的機率其實蠻高的，因為主管會在心中認為你太過自我，只考慮自己，不顧及公司利益。
但如果採取換位思考的溝通技巧，從對方的角度、也就是公司視角去看待員工請假時，感覺就不一樣了。特別是當你強調，「如果我這次不請假，可能會給公司帶來更大損失」時，主管自然而然就會順著你的思路去考慮這件事，那麼請假成功的可能性也就大大提升了。
總而言之，上班族的請假理由雖然有百百種，但當你感到職業倦怠、想好好休假的時候，除了善用《勞基法》提供的特休、病假、婚假等帶薪的正常請假規則之外，不妨也留意一下員工請假2大原則，包括：盡量別選在公司旺季或是自己的工作高峰期請假；休假前盡量「超前部署」，除了列好工作內容與待辦事項的清單，連同客戶、協力廠商連絡名單，也要記得交接給職務代理人。如此一來，不僅能讓你自己休息的心安理得，你的同事也會覺得內心舒服一點。
本文經授權轉載自518職場熊報（原標題：就是不想上班？5個超好用請假理由，讓老闆照單全收）
責任編輯／李艾庭
