員工到離職時，除了薪水計算要注意，勞健保退保、轉出的時間點也是，以免影響到保險費用計算。雇主沒有在員工離職日當天退保，比如提早退保的話，將會影響到員工保險效力，如果員工有損失也需要由雇主負責賠償！以下分享有關破月薪資計算、勞健保退保方式，透過3個常見QA為你解答。
一、破月離職薪資計算方式
Q1、破月薪資的意思？
破月是指不足一個月的薪資計算方式(未足月薪資)，因為一年當中有大小月，大月為31日、小月為30日，而2月份會遇到28、29日，當新進員工月中「到職」，或是在職員工月中「離職」時，人資在計算薪水時都可能遇到這個問題。
Q2、破月薪資如何計算？
大小月薪資計算有不同嗎？這要看公司在勞工到職時有沒有和期約訂好月薪的計算方式是否因大小月天數不同有差別，但其實多數雇主並不會特別約定，在沒有特別約定的情況下，就要回歸《民法》第123條規定，以每月30天，不分大小月的方式來計算破月薪資。也就是說員工一日工資都是一律除以30日來計算【月薪總額÷30日=一日工資】，又如果遇到破月到離職的情況，則最後實發薪水則再乘上員工實際在職班天數(包含例假日、休息日)【一日工資X破月者在職天數】，惟2月份較特別，因為月薪已經固定30天來計算，應按照在職天數再加上1(當2月為29日)、2天(當2月為28日)工資計算，才比較沒有爭議。
舉例1：新人妹月薪30,000元，在2022年1月16日離職，1月份在職天數總共為16天，則薪水為16,000元【1,000元X16日=16,000元】。
舉例2：新人妹月薪30,000元，在2022年2月16日離職，2月份在職天數總共為16天，則薪水為16,000元【1,000元X(16+2)日=18,000元】。
另外也要特別提醒雇主們，建議薪水用「加項計算」(依在職天數計算)，因如果用「扣除法」(扣除不在職天數)來計算未足月薪資，恐怕會有少給的情形，而涉及違反《勞基法》第22條薪資應全額給付的規定，可罰2-100萬。
舉例：新人妹月薪30,000元，如果1月16日離職，B老闆應發給多少薪水才正確？
用加項計算：新人妹1月份在職天數(包含例假日、休息日的日曆天)為16天，薪資為16,000元【1,000元X16日=16,000元】。
用扣除法計算：新人妹1月16日離職，1月份共有15天不在職，薪資為15,000元【1,000元X(30-15)日=15,000元】。
上述扣除法比加項少了1,000元，而1月份薪資因以加項計算，發給新人妹16,000元才正確。
