中年失業是很多人都會擔心的問題！勳仔目前在外商工作，由於國外科技業對於未來經濟局勢不太樂觀，很多公司都開始裁員，原本想說到去年底勳仔公司都還沒裁員，應該安全了，沒想到還是在農曆過年前收到全球會啟動裁員的消息。
勳仔也工作十幾年了，因此如果這波躲不過，也差不多算中年失業了，中年的工作者，通常會背負小孩長輩的撫養，還有房貸車貸的夾擊，因此如果不幸被裁員，往往面對很大的經濟壓力，因此想用這篇文章以真實的經驗跟心得分享，來分享跟紀錄我們要做什麼樣的準備，來讓我們能渡過中年失業危機！
中年失業應對秘訣ㄧ：未雨綢繆之累積現金流資產
未雨綢繆，代表的當然是當裁員還沒發生時，我們需要持續做的事情。這件事情，就是勳仔一直在提的，那就是一出社會工作，我們就要持續累積能夠穩定帶來現金流的資產，而且這些資產的種類如果能更分散越好。
例如，我們除了把資產放在股票市場領股利之外，也可以把部分資產放在債券的配置，或是投資像是太陽能電廠來賺發電收入等等，這個的主要目的，是單一種類資產如果發生系統性風險，其他負相關資產可以抵低現金流減少的影響。
而之所以要累積現金流資產，是因為當中年失業發生的時候，可能會面臨找工作不易或是找工作時間拉長，甚至還會減薪的情況，這時候維持生活的收入如果只靠主動收入，往往無法維持，因此從年輕開始累積現金流資產，能讓我們面對中年失業危機更加從容。
中年失業應對秘訣二：未雨綢繆之累積人脈
勳仔所在的行業是科技業，技術更迭快速，有時候數十年年資的工程師如果只專精某個領域，反而路會越走越窄，並且數十年年資，薪水也相對比較高，這時候如果遇到中年失業，就很容易遇到沒有適合職缺的問題。
因此年輕的時候，除了累積技術能力，更重要的是要訓練快速跟上新技術的能力，並且珍惜每次跨部門合作或是跟不同客戶合作的機會，盡力表現自己，因為這些跨部門的同事或是客戶，都是累積業界人脈的好機會。
一旦遇到中年失業危機，對比自己投職缺讓陌生人來面試你，讓這些跟你曾經合作愉快的業界人脈來替你探詢職缺機會，相對成功機率絕對會高出很多。
中年失業應對秘訣三：未雨綢繆之定期更新履歷
往往在一個職缺待久了，會忘記要更新履歷，等到那天被裁員才想到更新履歷，本來很多可以透過量化提高能見度的KPI就會因為年代久遠而忘記，所以履歷上只能寫一些很空泛的描述，這對於履歷吸睛度就有差。
所以勳仔的習慣是手上的專案進行到一個段落或是每年年底就會根據已經完成的工作來更新履歷，不過當然一些關鍵的數據攸關商業機密，還是要記得模糊化處理喔，這是最基本的職業道德，不過勳仔主要想強調的是隨手更新履歷，有助於維持履歷的亮點，而不會流於空口說白話的樣式。
