2、時薪制、日薪制勞工228上班薪水計算方式
時薪、日薪制的勞工在加班費計算上就比較單純，因員工有上班雇主才須付給薪水，考量這個原因，勞動部早已將雇主應負擔的「例假」、「休息日」工資折入基本工資「時薪」，因此通常時薪計薪多半會高於「月薪制勞工的時薪」。
228放假日上班，只要是僱用時薪、日薪制的勞工都一律依照出勤時數給「雙倍薪」，薪水計算方式為「時薪x工時x2倍」或日薪x2倍」。
另外也要特別提醒雇主、人資們，如果228國定假日當天原本有排員工出勤上班（工作日），但當天讓員工放假不須出勤，仍要照給原本約定好的一天工資「時薪x工時」或「日薪x工時」給薪，這點是常見公司忽略的小錯誤。
今年時薪基本工資已調漲為時薪176元、月薪則為26400元，提醒公司負責計薪的朋友們務必留意薪水計算是否正確！，以免違反加班費規定可處2-100萬的罰鍰，還會被公布公司名稱、負責人姓名。（我想你還喜歡：可以把國定假日挪到別天上班嗎？怎麼做才合法？）
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註：平日每小時工資額=月薪總額÷30日÷8小時。計算方式請參考勞委會77年07月15日台勞動二字第14007號函
本文經授權轉載自518職場熊報（原標題：228連假排班制上班族薪水怎麼算？國定假日未給雙倍薪最高罰100萬！）
責任編輯／梁溶珈
