台北市勞動局今（6）日表示，公布2月份違反勞動基準法的企業共開罰60家，總罰鍰金額為新台幣727萬元，其中南山人壽從民國107年起有多次違規，這次重罰250萬元。
北市勞動局發布新聞資料指出，統計2月份違反勞基法的罰鍰金額前5名，依序為南山人壽保險公司開罰250萬元、台灣富士軟片資訊公司60萬元、摩莎曼拉國際時尚藝術公司60萬元、光泉食品公司45萬元、晶華國際酒店35萬元。
勞動局統計企業違法態樣包含工資未全額給付共15家、未依法給付平日延長工時工資13家、延長工作時間超過法令規定11家、未依法給付休息日工作工資11家、未逐日記載出勤紀錄至分鐘有9家。
勞動局表示，這次名單內有多家事業單位提訴願，業者收到行政處分後的30天內可提出異議，會把事業單位訴願理由及資料提供勞動部審查，若訴願未合理，勞動部將維持原處分。
勞動局公布資料內包含台北市立聯合醫院因勞工特別休假日未由勞工自行排定，遭罰2萬元。勞動局指出，依勞基法規定排班排休要由勞工自行申請，但護理長卻自行排班排休，且院方又無法提出勞資雙方協商文件，認定違規開罰。
勞動局長高寶華說，南山人壽因遲未獲工會同意延長勞工工時，從107年起違規次數不斷累積已達10多次，這次採最高罰鍰金額，呼籲公司應積極並誠意與工會協商，以免一再觸法。
勞動局指出，雇主應依法給付工資維持勞工生計，並應積極補充人力適當調度，避免讓勞工超時加班及給予勞工足夠休息時間，保障勞工身心健康才能避免觸法。
勞動局表示，開罰為手段要輔導企業遵守法規才是核心價值，雇主可透過台北市民服務大平台提出線上申請或至勞動權益中心臨櫃申請勞條健檢師服務，將有人員可提供服務。
