積極爭取加分、減少扣分機會，求職禮節與美學也相當重要！首先在面試時，若保持笑容的話：95.1%的企業表示，「有」加分作用。同樣面試時，若「口條流利」的話：91.1%的公司透露，「有」加分作用。
同時企業方面估計，因應近期的畢業求職潮，平均會花18.7分鐘面試一位新鮮人，換算下來，大約有1122秒決定錄不錄取的命運。不過其中也有16.3%的公司，願意花半小時（含）以上進行面試。
求職禮貌不及格！新鮮人錄取率低於6%
總的來說，企業主替今年新鮮人的求職禮貌，平均打55.7分，同樣屬於不及格，而且低於去年的57.3分。
同時還有三成（30.3%）的公司表示，除了面試外，還會舉行筆試！在可複選狀況下，主要的測驗內容依序有：「專業科目」（81.7%）、「心理或性向」（67.4%）、「語言能力」（60.2%），以及「實際操作」（41.2%）、「智力或機智問答」（30.5%）。
因此對今年的新鮮人來說，真的想要獲得一份工作，大約要打敗多少個競爭者呢？企業認為，平均要面試約18位新鮮人，才有可能找到一位適合的人才：因此換算下來，「錄取率」平均落在5.6%左右。（1除以18，約等於0.056！）
職場專家給求職新鮮人的建議
綜觀此次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌建議新鮮人，從照片、履歷表資料到自傳，缺一不可！至於內容部分，要強調個人特色，像是打工、實習、社團、競賽經驗，以及技能證照、語言能力，並以小故事、舉實例方式，說明自己的工作態度值得信賴。
楊宗斌也不忘提醒大家，面試當天一定要準時，檢查服裝儀容是否整潔、恰當；記得在自我介紹和問答時，要保持笑容、說話清晰，而且控制音量大小與速度適中；求職者也可以事先對著鏡子，模擬練習「遠距（線上）」面試時，所呈現出來的臉部神情與視線位置，並且熟悉視訊軟硬體設備的使用，才能冷靜完成應試。
楊宗斌進一步指出，不少企業面試官最忌諱：「面癱」表情和「冷淡」語氣！保持每項回應皆有條不紊，最多可分三到四點陳述答案；謹記「知之為知之，不知為不知，是知也！」不用刻意裝懂、假全能，誠實回答自己知道的部分即可。
「企業評價畢業生求職調查」是由yes123求職網於2023年6月8日到6月21日，以網路問卷進行抽樣，企業有效問卷共1,056份，信心水準為95%，誤差值為正負3.02%。
責任編輯／邱苡瑄
