2023年「畢業季」自5月下旬開跑，目前有多少企業已收到新鮮人履歷？從自傳內容、投遞職缺到面試過程，「九年級」社會新鮮人容易出現的NG狀況是什麼？資方的評分又有多高？對此yes123求職網，特地進行「企業評價畢業生求職調查」，結果正式出爐！
96%企業慘遇佛系求職者！新鮮人面試別犯5大禁忌
截至六月份中下旬，有高達96.1%的公司透露，曾經遇過「約好面試，求職者卻沒有到」的狀況。新鮮人若觸犯某些面試禁忌，鐵定也會被企業列入「黑名單」！在可複選狀況下，位居「拒絕往來戶」前五名，依序為：「面試無故不到，也不打電話致意」（74.3%）、「錄取卻不報到，並且找不到人」（62.2%）、「主動投遞履歷後，打電話不接」（50.7%），以及「發通知信都不回覆」（43.8%）、「不管條件，亂投履歷」（39.6%）。
其餘被列入黑名單的狀況，又還有：「錄取後，卻馬上回說還要再考慮」（34.4%）、「多次更改面試時間」（26.6%）、「面試遲到」（25.5%），以及「面試沒有準備，一問三不知」（24.2%）、「接了面試邀約電話，竟然說已找到工作」（22.9%）。
在整個面試過程中，企業方面的禁忌更是不少！調查也顯示，面試官「最無法接受」新鮮人面試情況，在可複選情況下，其中前五大分別為：「穿著邋遢」（40%）、「答非所問、實問虛答」（38.7%）、「不懂裝懂」（37.4%），以及「謊報學經歷」（36.1%）、「目光游移不定、不敢直視」（34.8%）。
其他「面試犯大忌」的狀況，在第六到第十名部分，又依序是：「抓頭髮、翹腳、摳指甲」（33.5%）、「對公司背景或工作內容，完全不了解」（28.3%）、「不論提問什麼，皆是跳針式回答」（27%），以及「坐立難安，身體不停晃動」（25.7%）、「誇大自己的專業技能」（24.3%）。
面試被問「還有問題嗎」怎麼回答？10問題踩HR地雷
想要增加面試的印象分數，其實求職者也該表現出積極一點的態度，此次調查就顯示，有七成四（74.2%）的企業透露，若新鮮人「主動提問」的話，會有加分作用。
不過想避免弄巧成拙，需要避開以下這些最NG的提問！在可複選狀況下，前五大「地雷問題」分別為：「能準時下班嗎？」（36.6%）、「薪水可以再多一點嗎？」（35.3%）、「問面試官私人問題」（33.8%），以及「公司會錄取我嗎？」（28.4%）、「多久調薪一次啊？」（27.3%）。
其餘「最白目」的提問又分別有：「年終獎金、分紅大概多少？」（25.3%）、「休假正常嗎？」（24%）、「可以申請加班費、補休嗎？」（22.7%），以及「薪水是多少呢？」（19.7%）、「有通勤補貼、伙食津貼、誤餐費嗎？」（18.4%）。
