國民年金保險自民國97年開辦至今，已逾15年，隨著「落日條款」的登場，請領勞保等年金給付者，已不能再投保國保。我國勞工們辛苦工作一生，退休後可申請勞保年金。而民國113年（2024年）元旦起勞保年金的法定請領年齡提高1歲，即年滿64歲才能全額請領勞保年金，首當其衝的就是50年次（1961年）出生的人，初估12萬勞工必須等到民國114年（2025年）才能全額領取。曾在職業工會服務多年的專家指出，退休後拉高月領額有4招，包含增加年資、提高投保薪資、減少打折提早領與考慮展延領。他也分享2個案，一是拉高年資至65歲，月領額由8928元跳增至逾14000元；二為透過加保不同單位拉高投保薪資，即使60歲打8折提早領，每月仍可領到19877元，高於平均值18000元。
哪些人需要調高投保薪資？
曾在職業工會服務多年的張秘書表示，一般人請領勞保年金月領的公式，皆是按照勞保年金B式計算得知，公式為平均月投保薪資×年資×1.55％。平均月投保薪資、年資與所得替代率1.55％，是構成年金金額多寡的3大重要因素，但其中1.55％是政府精算無法改變，前兩者則是操之在己，可強化提高月領金額。張秘書強調，首先需要調高投保薪資的是低薪勞工族群，排除高薪低報的「惡老闆」，只要投保薪資高於上限就不用擔心；若非高薪族群，「就會覺得這個世界不公平」，勞保年金的計算方式，無論一次請領或按月領，計算基準皆是按照投保薪資計算，投保薪資偏低，計算出的金額自然也偏低。
張秘書接著指出，若你考慮兼職第2份工作，在第2個公司單位加保，可將投保薪資合併計算，或兼職第2個工作身分，加保在相關職業工會，慢慢逐年調高投保薪資，「這樣就有機會提高平均投保薪資」，至於哪一類人可透過增加年資，來提高退休請領的月領金額？張秘書認為，若是在5人以下的公司上班，因目前不用強制成立投保單位，就可能無勞保（下稱勞工保險）相關保障，他提醒，要趕快找投保單位加保，或趕快換工作，找到可以提撥的事業單位，才能真正保障工作權益，自己年老時，才有固定的年金收入可以安心養老。
專家教4招放大退休金
1. 增加勞保的投保年資。
2. 投保薪資提高至相對高點。
3. 投保薪資低、年資也短，建議不要在60歲時打8折提早請領，除年資無法累計，被扣％數後請領金額也較低。
4. 展延年金，即延後請領，若年資真的很短，投保薪資也無法提高的話，因延後1年可增4％，5年最高可達20％。
