核心能力二：整合能力
市場開發經理在從0到1的開發過程中，需要時時注意每個環節相互之間的連結，整合每個環節讓產品可以落地，因此需要很強的整合能力，而所有的整合能力都伴隨著大量的溝通。市場開發經理溝通的目的不是為了確保流程進行順利，而是創造機會，把資源整合在一起，力出一處，才更有機會成功。
例如一家電動車公司正在考慮進入新的市場。市場開發經理需要整合各部門回傳的資訊，包含市場研究部要提供有關新市場的消費者需求和競爭格局的資料；工程研發部要提供有關公司電動車產品的功能和性能的資料；製造生產部要提供有關公司生產電動車能力的資訊；業務部要提供有關公司銷售電動車的經驗和通路的資料。市場開發經理需要整合資訊，評估公司進入新市場的機會和風險，然後才有能力擬定策略。
核心能力三：業務開發能力
新能源非常重視強強聯手，要說服別人跟你一起合作，市場就必須在你手上開發出來才行，畢竟大家只看得懂訂單，看不太懂理念。如果市場開發經理沒有很強的業務開發能力，除了很難找到合作夥伴之外，你計算的財務模型即使投資報酬率看起來相當甜美，最終老闆還是會問產品有沒有賣出去，有沒有賺到錢。
新能源市場開發經理生涯潛力評估
前面提過，能源公司、資本雄厚有機會進軍能源業的公司例如電子、科技、數位、傳產，甚至產業工協會都需要市場開發經理。你可能想，如果真的是這樣，市場應該要有個4000、5000個職缺，但好像沒感覺有這麼多市場開發經理？
市場開發經理不見得會以市場開發相關頭銜在外面走動，因為市場開發工作內容很不清晰，工作可大可小，有時老闆會直接找現有的人手兼任，因此有可能職稱掛董事長特助、總經理特助、業務開發經理、專案經理、甚至各部門只要被老闆指派來探索新事業，實質上都在做市場開發經理的工作。
比較大的公司，可能會把這些工作拆成市場分析和市場開發兩個單位負責，所以你搜尋會找到能源產業分析師，年薪大約60萬至80萬元，主要工作像是負責蒐集和分析能源市場數據、撰寫能源市場報告、追蹤能源市場趨勢以及為公司提供能源市場方面的建議，這些人並不開發市場，因此薪酬不特別高；市場開發經理則根據其對組織的貢獻度有不同等級的薪酬，多為單兵作戰，或設置新事業發展處，成熟之後再進行組織重組。如果始終沒有找到新事業，就會成為一個常規的設置，代表永遠處於新創公司剛開始出發尋找商業模式的階段。
看到這裡你感到有點心動，可以上求職平台搜尋關鍵字市場開發經理、商業開發經理、事業發展經理、業務開發經理、業務發展經理，搭配產業的關鍵字能源、新能源、再生能源、綠能、太陽能、風力發電、離岸風電、儲能、電動車。
如果你是企業主，建議以後使用新能源市場開發經理作為職稱，幫助更多想要求職的人快速找到你的公司，或是在工作內容描述裡面多放本文中提到的關鍵字，確保你的職缺不會消失在茫茫的搜尋大海裡。
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