勞動部勞動基金運用局公布整體勞動基金，截至4月底止，規模6兆5128億元，評價後收益數為4560.5億元，收益率7.57％，受到金融市場震盪影響，4月單月收益數為-389.1億元。而退休金多寡，攸關勞工的第二人生，如何在合法、合乎規定的情況下少繳多領？理財專家艾倫分享，無論是哪種企業的員工，應盡量在50歲前就把勞保、勞退規劃好，據實務經驗，「能領到最高的人，幾乎都是25歲前就加入勞保不間斷，且50歲前就做好相關規劃。」
攸關國人勞退的「新制勞退基金」，基金規模4兆2662億元，累計前4月收益率7.56％、收益達3090.3億元，較上次公布前3月3331.1億元減少約240.8億元。以目前新制勞退1272萬有效帳戶來看，估算千萬勞工前4月可望每人分紅24200元。
薪水不多，也能提高勞保級距45800元
艾倫指出，勞保領到最大化的關鍵是投保薪資和年資，撇開需要高業績、高技術、沒有能力連入行皆非常困難的電力及燃氣供應業、金融保險業與出版影音和資通訊業，其它行業如運輸、製造業薪資「都不會太低」；大型直營連鎖業不少也開出35000以上的月薪，若升到小主管，薪資大約落在40000元以上，且勞健保費率也以最便宜的員工費率計算。艾倫說，即使沒辦法拉到45000元，用剩餘時間去打零工，薪資合併起來能達45800元的投保級距上限就好，「只要先撐個5年以上，就能拿到60個月平均最高投保薪資，這樣就算其餘時間投入保基本工資，屆齡退休也可以領到最多的勞保年金。」
勞保少繳多領的3個方法
1. 勞保不要中斷，投保最低只是暫時的，投保薪資可以補足，年資中斷就無法補，保最低、再拉高，領到的錢一樣最多。
2. 越早拿到5年最高投保薪資門票越好，不要等到快退休才調，這樣風險大。
3. 當員工就當員工，勞健保費最便宜，不要做假資料，被查到等於白繳加上沒得領。
艾倫說明，目前想要領到最高是以60個月平均最高投保薪資計算，不論是哪種型態的員工，盡量在50歲以前就將勞保、勞退規劃好，而非退休前再說，「整理目前務實經驗，讓勞保領到最多的，幾乎都是25歲以前加入勞保且沒中斷，並在50歲以前就做好規劃的勞工。」
值得留意的是，有些勞工會想用掛名的方式，但掛名加保或事投保薪資高於收入，儘管執行過程勞保局因為稽查人手不族、擔心勞工反彈等因素而不太會查，但近2年會從勞工申請後開始審查；尤其，投保薪資突飆高再一次請領或是政府數據的所得資料有異常，「此時就要檢查所得稅紀錄，還有勞保投保的公司的勞動契約，薪資轉帳紀錄、打卡紀錄等等，都是審核申請是否順利通過的重點。」
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