人才平台最新調查指出，現在台灣逾 66% 的上班族透露想換工作卻「頻拖延」，被動等待下一個工作機會上門。面對被動求職者、產業缺工大環境、少子化多個空前難題，企業紛紛有感徵才大不易、招募容易度不如以往。
66% 上班族正在被動求職，7 成中高階人才潛水
國際人才平台 CakeResume 調查數據發現，台灣有超過 66% 上班族承認有轉職念頭，卻在「佛系求職」，求職狀態拖延且被動。拆解其中來看，台灣有 34% 的人想換工作但尚未投遞任何履歷，32% 完全還沒開始瀏覽職缺。不到 25% 中高階人才經常透過數位渠道轉職，換言之，逾 7 成的中高階人才都屬「藏在冰山底下的人才」、企業接觸不到。
人才被動求職、職缺無人問津，主要代表或反映了企業的 4 個巨大挑戰：錯失潛力人才、招募效率低落、價值觀和文化空洞、競爭力削減。全球最大的 HR 行業專業協會 SHRM 報告數據顯示，83% 的人力資源專家都透露，公司在過去 12 個月難以找到合適候選人。
即使是知名國際大企業，也難以只靠光環、高薪來期待順利延攬人才，種種不利突顯了公司招募必須從「被動式的等待履歷」轉向「主動式的吸引人才」。
企業招募資金空燒？CakeResume：主動式徵才止血
在部分產業，職缺空窗半年至一年都還招不到人的現象已不奇怪，像在半導體業的人才市場，類比 IC 比數位 IC 人才的供給數量明顯較少；企業透露，有些年薪百萬的高薪類比 IC 職位在開缺後半年，可能都還找不到合適的人。
單純透過求職平台刊登職缺就能媒合人才的時代已過去，新世代找工作平台 CakeResume 建議企業考慮改為採用「主動式徵才」（Active Sourcing）方法和策略，以免讓招募資金空燒。
主動式徵才指的是：數位招募工具、雇主品牌、獵才顧問方法三管齊下、缺一不可，透過線上和線下渠道的佈局，加上利用基於數據驅動的招募策略，吸引求職者的目光和認同、讓人選在入職前就已累積對於公司品牌的信任。
一窺職缺履歷投遞量不足、乏人問津的背後原因，通常是因品牌在本土知名度較低、想招的人才在市場上本身屬稀缺等情況。另外，一些中小型企業沒有專職在做招募的 HR 人力，這時候獵頭就能作為一個外部 HR 的角色，給出更透明的人才招募見解。
祭出高薪也不夠？新世代求職者到底在意什麼？
欲轉職的上班族雖然被動，就代表心態消極嗎？事實上，高達 94% 的人透露，即使在職，也有興趣收到其他企業 HR 或獵頭主動推薦職缺、願意視情況進一步了解該職缺資訊。
