設備出廠前一定會找機電工程師協助驗收查驗，例如高低壓盤與開關、變壓器等。臺灣的設備皆會安排廠驗，確認規格材料與功能測試，但國外的設備就不一定會進行當地出廠會同試驗，唯有要求提供出廠測試報告，並搭配設備到案場後的檢測，以利查核驗收。一旦設備在現場安裝定位完成，現場各階段檢驗與查核也需依靠機電工程師進行。
總體而言，機電工程師從前期設計規劃、工程期間到完工檢驗，皆有其專業角色，顧前顧後處理所有綜合性專業問題。
成為新能源機電工程師需要哪些核心能力？
機電工程師的工作越陳越香，除具備機電設備系統的知識外，透過長年累積工作經驗，從工程的管理與規劃中擷取更多專業知識，工作越久懂得範疇越廣，核心能力建構越扎實。根據綠學院行內人多年的經驗，整理出三個最重要的核心能力：
核心能力一：學習能力
機電工程師由工程領域相關科系畢業者從事最為合適，接下來看重的就是實戰經驗。因為政策與法規、遊戲規則、產品效能的更新速度很快，因此很多都是從做中學。學習新事物的能力，特別是「跨領域」學習的能力至關重要。為什麼特別強調跨領域？一個正常人根本不可能懂裡面所有的知識，學校也不會教，就算學校有教，你要用的時候也早就過時了。所以，時刻保持對學習飢渴的狀態，有助於取得老闆及合作夥伴的信任，獲得更快速的升遷。
核心能力二：溝通能力
之前文章說儲能專案經理要負責案場的大小事，通常專案經理不會恰好是技術背景，因此由機電工程師完成工作之後回報給專案經理決斷是很常見的。機電工程師要花很多時間研讀各家設備手冊資料，找各方開會密集討論，工程期間要協調各項事務，因此沒有強大的溝通能力，很容易就會陣亡。如果你只有專業能力而沒有溝通能力，根本無法勝任這項工作。
核心能力三：解決問題能力
沒有親自做過案子，無法體會工程期間的介面整合是什麼樣的工作。無論規劃地多麼嚴謹，工程期間總會產生很多預想不到的介面釐清議題，你幾乎每一天都會碰到問題，不停地解決問題，大量的問題會淹沒整個團隊，弄得大家筋疲力盡，你會需要強大的解決問題能力，否則你晚上都無法睡覺了！
新能源機電工程師生涯潛力評估
機電工程師的升遷路徑大概是工程師、資深工程師、副理、經理、副處長、處長，根據公司規模大小會決定你可以晉升到哪個級別、薪資水平，例如比較具規模的公司，其機電處長的年薪約2,000,000～3,000,000元，毫不遜色。升遷當然取決於績效表現，以及你是否能跳出工程師的本位主義，承擔管理工作的意願。機電工程師也可以有跨類別的升遷路徑，例如一個很懂專案的機電工程師，就有可能換到儲能專案經理這個工作。
看到這裡你感到有點心動，可以上求職平台搜尋關鍵字儲能、光儲PV＋ESS、風儲、電動車、電動車充電站、電動載具甚至微電網等找相關工作，職業類別選擇機電、操作、技術、維運、維修，職缺名稱可能包含工程師、資深工程師、副理、專案經理、經理、副處長、處長等。
本文經授權轉載自綠學院。（原標題：【綠色人才領航地圖十】工程師轉換跑道首選：新能源機電工程師）
責任編輯／蔡伊盈
