根據勞動部說明，2005年7月1日起「勞退新制」施行後，雇主應適用該條例制度按月提繳退休金，而雇主負擔提繳之退休金，不得低於勞工每月工資6％。而勞工得在其每月工資6％範圍內，自願提繳退休金，並自當年度個人綜合所得總額中全數扣除，專戶所有權屬於勞工。日前一位勞工請領新制勞退金，請領後以「預分配」計算，發現少了22萬，並向勞動部提起訴願，遺憾的是，最終仍以「已核發」無法補救結案。
領退休金做錯1件事！勞保局直接少發22萬
該勞工自2005年起提繳新制勞退達13年左右，於個人帳戶累積逾200萬之本金（淨收益約80萬元），而2020年勞退基金一度虧損，造成該員4月請領時以「預分配」計算，最後領取時收益數剩58萬元左右，少了整整22萬元。
每人分配到的勞退基金收益金額不相同
勞工保險局說明，「勞退基金」為勞動基金整體投資運用後，每年獲得的收益分配於勞工個人專戶內，基金收益分配是依當年度「個別勞工個人專戶每日結餘金額累計數」佔「全體勞工個人專戶每日結餘金額累計數」的比例，按每個勞工個人專戶提繳的期間及金額為計算基礎，分配給個別勞工專戶，而每個勞工退休金繳納的期間及金額均不相同，因此，每人所分配到的收益金額也並不相同。
勞保局也說明，累積提繳的退休金本金，不會因為基金運用虧損而減少，而累積收益部分，當勞工請領退休金時，會從他開始提繳退休金到請領退休金止的這段期間，計算實際收益的累積金額，若低於同期間每年以銀行2年定存利率計算所累積的保證收益金額，將會補足到保證收益金額發給，保障勞工權益。
請領前應先試算核發金額再提出申請
而新制下，退休勞工基金運用之收益率，由勞動基金運用局按月公告，當勞工請領退休金時，累積收益之計算，除了個人專戶之收益外，還有尚未分配期間之收益，以申請當月公告最近月份之「勞退基金收益率」，計算至申請當月止，而尚未分配之收益可能為正值或負值，會影響核發金額，申請案一經核付後不得撤回。請領前應先試算核發金額，再提出申請，以保障自身權益。
【勞工個人退休金試算】請點此
【最近勞退基金收益率】請點此
責任編輯／梁溶珈
