對目前在台灣人數超過1000萬的勞工族群而言，勞保與勞退是最基本的保障和退休金。不過，勞保每個月只領不到20000元的人，怎麼做才能領到更多？讓月領的勞保年金多領將近8000元，會不會很難做到呢？對此，理財專家艾倫給出解套方法。
讓月領的勞保年金多領將近8000元，很難做到？
理財專家艾倫在《艾倫的理財研究室》YouTube頻道上分享一案例。艾倫表示，有一勞工47歲，勞保年資22年，「他是一位很普通，也沒有什麼高收入技能的公司基層員工，實領月薪只有將近32000元，平常朝九晚五工作，因剛好滑到勞保相關議題，所以想知道自己退休金能領多少，以及有沒有機會領到更多。」艾倫指出，該個案盼在退休後，能維持像現在一樣簡單且樸實的生活，要求並不奢侈。
在規劃退休金時，別忘了算上通膨
在依其現況評估試算後，發現他到了65歲退休那天起，能月領20646元的勞保年金；至於第二筆退休金（勞退），保守推算能月領10529元，兩筆相加為31175元，約等於他目前的薪水。好像他只要繼續工作，退休目標就能達標？
其實，規劃退休金絕不能只算到這裡，務必要加上通膨等其他因素。以台北市消費者物價指數（CPI）推算，在18年前，32000元的生活品質，今（2024）年就至少需要40098元才足夠；換句話說，在18年後，該個案65歲退休，即使退休後身體健康、不用請看護，到了80歲那一年（33年後），每月32000元的生活品質，極有可能調漲至57716元。
細看這名個案，首先來看勞保、勞退能不能領到更多？他的現況是，薪資只有實領近32000元，其實背後他的應發工資是33300元，代表公司撥出33300元，但有1300餘元會被扣去繳勞保費及健保費，所以實際的勞保投保薪資為33300元。以他目前勞保年資22年來計算，至65歲退休時，他的勞保年資就會有40年，假設接下來他的勞保投保薪資皆是33300元不變，到65歲時勞保年金只能月領20646元，接下來就是可以調整之處。艾倫表示，這名個案可考慮找一份下班後也能做的兼差打工且不是領現的那種，必須要找有勞健保的，像是連鎖店時薪人員。
艾倫解釋，他主要工作的投保薪資是33300元，距離目前勞保投保薪資天花板45800元，還差12500元。意即他只要能在退休前找一份讓他一個月有12500元以上的兼差，且做60個月以上，他的勞保就能做到投保薪資合併、直奔天花板，勞保年金就可來到月領28396元，加上此份兼職的6％勞退，也能每月多領200元至300元，比起原本的20646元和勞退退休金的月領金額，提高大約8000元。
光是這樣的調整，他的勞保和勞退加起來，就能在65歲時，月領金額來到將近40000元，且在開始月領後，勞保年金也會按照CPI指數來調整。艾倫說，距離他期望的退休年齡尚有18年，有充足的時間紅利能規劃，以他的情況來評估，每月僅用3000元配置到足夠分散、波動不高的指數化模組來模擬，預估他在65歲退休那年，這筆定期定額會有高機率累積到近135萬；等到退休後再利用4％法則，每月還能再額外幫自己月領4500元；再加上勞保勞退，等於他65歲時有機會月領將近44000元。
責任編輯／梁溶珈
