勞動部為了鼓勵壯世代重返職場，解決缺工問題，自今（2024）年2月推出「55Plus壯世代就業促進措施」，針對年滿55歲或是45歲以上依法退休者，經公立就業服務機構推介全職工作半年，就可領最高6萬元的就業獎勵金，預計每年將協助約6萬名壯世代勞工重返職場。
根據主計處統計，2023年12月台灣55歲至59歲的勞動力參與率為61.78%，50歲至54歲為77.68%，兩者相比，前者下降15.9％，若和國際相比，我國2022年55歲至59歲的勞參率為59.6%，仍低於於美國的73.1%、日本的78%及韓國的76.4%。
勞動部為了鼓勵狀世代重返職場貢獻長才，自今年2月起正式推動「55Plus壯世代就業促進措施」，以年滿55歲以上及45歲以上依法退休者為適用對象，只要離開職場3個月以上，經過公立就業服務機構推介就業，只要受僱滿90日，就能獲得獎勵金3萬元，最多可領2次，預計每年將幫助至少6萬名壯世代勞工就業，除了全時工作者外，部分工時者也提供每次1萬5000元的獎勵，最高可領3萬元。
此外，勞動部為了鼓勵雇主協助公立就業服務機構推介之壯世代勞工能適應職場環境，如提供專屬教育訓練機制、彈性調整工作時間、家庭照顧協助或補助、心理諮詢與關懷等各項友善措施，會依僱用人數每月補助職場支持輔導費3000元，最長12個月，同一僱主每年最高補助30萬元。
