颱風天竟要兼職上無薪班！一名網友日前爆料透露，他於6月入職高雄岡山大茗本位製茶堂飲料店打工，沒想到工作期間遭遇不公待遇，包括颱風天被要求上無薪班、遭拒發薪資遣費，還因其他同仁的疏失而連帶遭扣薪500元。PO文曝光後頓時引發網友熱議，也釣出總公司趕緊出面發聲滅火，宣佈與該加盟店主終止合約，並無限期停業。
一名網友昨（14）日在臉書社團「爆料公社」中PO文透露，他在今（2024）年6月入職高雄岡山的大茗本位製茶堂飲料店打工，並在7月24日的晚班擔任後場人員，因隔日颱風登陸，員工們都被老闆告知需將所有物料的日期記錄起來。不過，原PO漏了幾樣沒有記錄到，當下承認錯誤後也試圖返回店面彌補，但被老闆告知不需要。
不料，透過聊天記錄可見，才過不到15分鐘，原PO竟被老闆要求在隔天颱風天上早上9時至15時的「無薪班」，而他當天也確實到店工作，但只花1小時與當天值班人員交接物料日期後再下班，也有監視器可以證明原PO當天是早上9時進店、10時下班。
詭異的是，原PO從入職日6月13日至被資遣日8月12日竟皆無出勤紀錄，而原PO此前有詢問過高層，但只得到「我們是線上打卡，之後會幫你設定」的回覆，最後沒了下文，原PO為此也慶幸自己本身有在月曆記錄每天的出勤紀錄。
另外，原PO在面試時就已知店面晚間8時打烊，但仍能計薪到晚間9時，因員工需在8時至9時內處理收店事宜。不料，原PO後來發現8時至9時這段時間的計薪只算到6月，經詢問後才得知7月後計薪只到8時，因此他便搬出《勞基法》對「工資」的定義，即「勞工因工作而獲得之報酬」詢問老闆，結果竟被一句「既然無法接受公司規定，那也不用委屈你了」反駁，並被告知只需工作至8月12日，讓他傻眼直呼：「我真是開眼界，原來一間店的規定可以大於《勞基法》。」
不僅如此，原PO在8月13當天前去店面結算薪資時，被老闆告知「時薪人員沒有資遣費」，而他返家查了相關法條、詢問1955後，才發現「時薪人員也有資遣費」，沒想到原PO後來傳訊向老闆詢問時，竟被已讀不回。
憶起在職期間，原PO也經歷過不少不公平待遇，他在7月12日晚班期間正在吧台工作，但當晚因後場同仁疏失、沒有注意到材料過期，放到隔天早上才被發現，結果竟被老闆下令「相關人員連帶懲處」，而原PO在領到薪資單後，也發現自己當天因「職務缺失」被扣500元，「我很納悶為何我當天晚上在吧台工作，後場的疏失我也要被懲處？」
PO文曝光後，頓時引起大批網友熱議：「這什麼垃圾惡劣公司啊」、「凹打烊的1小時時薪、颱風還要無薪班、資遣還要躲，真的是慣老闆耶」、「無薪班是什麼鬼？做功德」、「現在資訊這麼發達，怎麼還有這種老闆啊！趕快勞工局申訴吧！不要再讓這種老闆繼續禍害其他人了」、「她都沒有在跟你客氣的，直接舉報，你還客氣甚麼」、「無薪班直接打在群組裡也真敢，趕快吉她就對了！」
眼見事態越演越烈，大茗本位製茶堂昨晚也隨即發表聲明，針對高雄岡山店違反《勞動基準法則》相關條例，致使員工權益受損一事，大茗本位製茶堂強調，該加盟業主未依照《勞基法》條例，已嚴重違反加盟合約。「總公司自即刻起，與該加盟主終止合約關係。」另外，高雄岡山店即日起無限期停業，直至總公司調派合適管理人員駐店運營。
