享受工作與生活的良好平衡:禾馨如何讓員工「上班有勁,下班精彩」

2024-08-20 14:08

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禾馨在兒童新樂園舉辦「禾馨遊樂園」的包場活動,很多同仁攜家帶眷參加(圖片來源:禾馨醫療)

禾馨在兒童新樂園舉辦「禾馨遊樂園」的包場活動,很多同仁攜家帶眷參加(圖片來源:禾馨醫療)

禾馨醫療自創立以來,始終秉持著以人為本的理念,致力於為員工打造一個幸福、友善的工作環境。十一年間,從最初的二十多名團隊成員發展到如今超過一千人,這一成就的背後,是創辦人蘇怡寧醫師對員工福利、健康促進和人際關係的高度重視。

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超羨慕!友善職場與豐富福利

禾馨醫療的福利政策令人稱羨,不僅提供正常休假,還有滿三年可享的額外十天假期、國內外旅遊補助等福利。此外,公司定期安排電影包場、手作課程、戶外活動和節慶聚會,多樣化的活動增進了凝聚力,也讓同事間情感更緊密。

創辦人蘇怡寧醫師強調,硬體設備、軟體服務和薪資福利可以被複製,但如何在這個過程中凝聚團隊共識,營造勇於創新的文化,才是禾馨與眾不同的關鍵。正因如此,禾馨的員工們對公司有著高度的向心力與認同感,擁有好的氛圍也提高了工作士氣。

多元發展與員工成長 打造向心力

禾馨醫療不僅提供優渥的薪酬與福利,更重視員工的職涯發展和教育訓練。從新進員工到有經驗的專業人士,禾馨針對不同專業需求提供完整的培訓計畫,包括資深護理人員外派訓練和護理長晉升訓練計畫。定期的護理師學分課程、ACLS、NRP課程,以及內外部護理研習會,確保員工透過專業進修持續成長。

此外,禾馨重視員工的身心健康和家庭生活,定期舉辦電影欣賞、手作課程、路跑、露營、中秋烤肉派對、野餐家庭日等活動,豐富了員工的業餘生活,使員工能在工作之餘獲得充分的放鬆和愉悅。

在醫療環境挑戰重重的情況下,禾馨努力在護病比與床數調控間取得平衡,使員工能更彈性地調整工作狀態。統計至2024年初,任職達五年以上的員工有近350位,達十年以上的有13位,預計明年初十年久任員工更會達到20位,再創新高!

禾馨蘇怡寧醫師希望能提供有尊嚴的工作環境(圖片來源:禾馨醫療)
禾馨蘇怡寧醫師希望能提供有尊嚴的工作環境(圖片來源:禾馨醫療)

堅持打造有尊嚴的工作環境,蘇醫師坦言,台灣醫療環境收益很有限,但他仍堅持以優於同業的薪資水平和工作環境,來吸引和留住優秀人才。每年營收合理回饋給員工作為績效紅利,這樣的做法雖增加成本,但聚攏了同仁的共識,齊心為患者打造高服務品質。

禾馨醫療集團以人為本的理念,體現在全方位的企業福利計畫中。定期為員工開設各類課程和活動,確保工作之餘的生活同樣精彩。蘇怡寧醫師相信,站得夠高才能看得夠遠。他希望打造一個舞台,讓有能力的人能夠在屬於自己的舞台上發光發熱。

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