在中國股市和經濟日漸衰退之下，先前已有不少大金融集團要求員工的年收入不得超過290萬元人民幣（約新台幣1298 萬元）的稅前上限，而近日更有2位知情人士透露，中國基金經理公司已要求高階管理人員退還過去5年內超領上限的薪資；招商基金管理公司（China Merchants FM）也希望高階主管可以依照今（2024）年新規定於2019年至2023年間年薪300萬元人民幣（約新台幣1356萬元）限額以上的收入。
中國金融央企年薪上限
據《彭博社》報導，中國有多間金融集團，包括招商局集團、中國光大集團和中信集團等央企在6月時已要求旗下員工退還於2023年發放超過290萬元人民幣（1298 萬新台幣）的薪資，而此前中國銀行系統已實施「績效薪酬追索扣回機制」，自6月初以來，有關公募基金自2019年後年薪300萬元人民幣（約新台幣1356萬元）以上被要求退薪的市場越演越烈。
據《路透社》報導，2位知情人士指出，招商基金管理公司在6月時開始通知投資組合經理和高階主管，共60名員工，要求退還2023年超過300萬元人民幣（約新台幣1356萬元）的薪資，並在7月開始收到退回的薪資。
招商基金管理公司為中國最大國有企業之一的招商局集團（CMG）全資擁有，目前由6名高階主管管理，而針對薪資退回一事，招商基金管理公司和招商局集團均未做出回應。
習近平提「共同富裕」精神
中國國有企業開始實施嚴格的薪資上限制度則是根據中國國家主席習近平提出的「共同富裕」精神，限制工資和收回薪資已成為遵守政府相關運動的途徑之一，而該精神強調在國家面臨經濟下行時，為解決社會和收入不平等問題，應將財富平均分配，此舉更是意味著包括投資銀行家和基金經理在內的中國高收入金融工作者的超高薪時代即將落幕。
