明（2025）年基本工資將繼續調高4.08％至28590元，每小時的時薪提高到190元。維持過去八年來每年上漲4％以上的水準，而且這還包含了2021年那次因為疫情剛發生，所以薪資暫時沒什麼漲，這樣都還有年化4％以上的漲幅。
名目薪資上漲，但實質薪資購買力衰退，這是過去幾年為什麼老百姓苦苦哀號的原因，全球海量貨幣寬鬆讓各國都面臨差不多的窘境，每年的基本工資上漲就平常心看待，因為這跟廣大的中產階級關係不大，本來大家的薪水都在最低水平線之上，那最低工資上漲過程中，當然不是得益的那方。
曾見過不少理財小白，認為最低工資只要提高，就能藉此提高生活水平。
其實這麼說好了薪水漲幅跟不上通膨是正常的，從以前到現在，生活要改善唯有一種方法，
就是「讓自己成為薪資中位數以上的人」與「降低非必需品的開銷」。
巴菲特的合夥人查理蒙格曾說過一個道理，簡單好懂，大意是說：「只要確保賺的永遠大於花的錢，那永遠不會缺錢。」可惜不少人只當作是一句玩笑話、廢話，沒有奉為時時刻刻提醒自己的格言。
基本工資調高會有較大幫助2種人：
一、外籍勞工、本來就領基本工資的員工
二、領時薪的工讀人員
基本工資調高，2種人受到傷害較大
一、本來就不是領最低工資的中產階級
二、中小企業或巷口小店的雇主
有人主張外勞薪水應該要跟本勞脫鉤，也有人說一致才公平，這邊沒太多研究，就不多做討論，但至少的確他們會受益，把錢帶回母國使用，當然是外勞們最歡喜的結局。
這邊就像是也有不少台灣年輕人去澳洲打工，賺當地的澳幣，只要別亂花，打工兩年回台灣，往往就有第一桶金、第二桶金，這一樣的意思。
利用不同國家的幣值強弱來改善自身的生活品質，這算是蠻不錯的做法。
那打工族受益自然也沒問題，像是學生工讀，以前我們時薪70、75元，現在可以領到190元、200的話，要存到一筆錢是更容易些。
至於本來就領三萬多、四萬多薪水的人，原本的專業度跟年資肯定是已經有一點，但跟其他勞工的薪水差距越來越不明顯，那心裡的剝奪感也會增大，工作會提不起勁，彷彿自己這些年來的工作經驗，化為烏有，試想，一位原本從24000工作到現在五年，累積到薪水35000的員工，沒想到公司現在面試新人，一進來就是30000。
甚至有些還談到32000，那這老員工難免有種不勝唏噓的感覺。
雇主也無奈回說：「就沒辦法呀！基本工資都快2萬9了，新人進來當然要給3萬或3萬2，不然怎麼辦？」再來是雙薪家庭由於工作忙碌，自己煮包含了採買、烹飪、餐後的善後等等，下班已經心力交瘁，實在撐不下去，所以這樣的家庭外食機會較多，買回家吃也比自己煮要方便許多。
