行政院長卓榮泰10月30日主持經發會委員會延續會議，要求明（2025）年針對育嬰留停研議修法，包含勞工與軍公教在內，未來若父母領滿6個月的育嬰留職停薪津貼，可再各自加碼1個月，以強化經濟支持及提升男性參與。以投保薪資上限4.58萬元計算，最高可領3萬6640元，若父母均申請，育兒家庭家庭總增補助可達7.33萬元。
育兒家庭最高可領7.33萬元
行政院經發會於10月30日舉行第三次會議，延續第二次會議的「包容成長」主軸，主軸，針對「薪資提升及薪資透明化議題」及「雙就業與雙照顧議題-提升婦女、中高齡者及高齡者勞動參與率」兩大議題進行深入討論。
行政院長卓榮泰在會中指示，衛福部與教育部須積極運用社會投資策略，推動友善托育措施，並推進「長照3.0」計畫，協助減輕家庭在育兒與長者照護方面的負擔。此外，他強調應繼續試辦彈性育嬰留停，並對成效進行審慎評估，以作為未來政策改進的參考。
根據現行法規規定，勞工在任職滿6個月且子女年齡未滿3歲時，即可申請最少30日育嬰留職停薪（育嬰假），目前育嬰留停津貼可領月投保薪資的80%，以最高投保薪資上限4.58萬元計算，津貼金額最高可達每月3萬6640元。
同時，行政院於2022年初通過，自2022年1月18日起，父母可同時請領育嬰留職停薪津貼，雙方同時申請下，育兒家庭每月最多可領取7萬3280元津貼，最多可領6個月。
本次會議中，卓榮泰也要求於2025年研議修正「就業保險法」、「公教人員保險法」及「軍人保險條例」，包含勞工與軍公教在內，最快明年再增加各1個月津貼，讓領滿6個月育嬰留職停薪津貼的雙親，達到7個月，等於夫妻兩人合計共可領到51萬2960元。
此外，卓榮泰指示勞動部提供更多激勵措施，協助婦女及中高齡者重返職場，並消除職場障礙，獎勵雇主增加僱用，設定更有企圖心的目標，例如預計2025年至2028年每年增加3.5萬名婦女重返職場、12萬名中高齡者及高齡者續留或重返職場，持續提高婦女、中高齡者及高齡者的勞動參與率。
育嬰留職停薪津貼如何申請
【育嬰留職停薪津貼】申請點此
資料來源：《行政院》
責任編輯／陳得馥
