勞動部公布勞發署員工輕生案行政調查結果，相關事證無法證實當事人有遭受長官職場霸凌，但主管謝宜容確實有濫權行為，當事人輕生前長期超時工作且壓力大，多名同事求助身心科治療。而謝宜容至今未出面道歉，勞動部長何佩珊稱「她身心狀況不好」，要她自己願意出來跟大家說明。
勞動部調查出爐：沒霸凌但超時工作
勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署4日發生公務人員輕生案，後有網友在社群網站Threads發文，指這名公務員生前遭到職場霸凌，爆料北分署長謝宜容涉霸凌行為，勞動部因此展開調查。
勞動部說明這次調查結果，無法證明輕生的公務員有遭受關係人乙（北分署長謝宜容）職場霸凌情事，但關係人甲（輕生者）因執行「智能就業服務系統」工作，有長期超時工作、工作壓力大、人力配置不合理、工作產生挫折感、孤立無援等情形，甚至1人做7縣市範圍的事。
調查發現，當事人沒有加班申請紀錄，卻長期早到、晚退，事發前的10月22日到11月1日多為早上5時多到班，下午7、8時下班，工時已超過12小時，都未提出加班申請。
當事人是勞發署派駐北分署人員，勞發署資訊室編制僅1個科（職員10名、約聘僱人員4名、約用人員9名），負責的資通系統超過100個，無力馳援北分署。北分署資訊小組僅當事人這1名公務員，其餘5名承攬人員依規不能直接指揮監督或要求未約定的工作項目，無法有效分擔工作量，業務時程緊迫，加劇當事人工作壓力。
咆哮辱罵同仁？謝宜容辯：說話音量大
在權力濫用行為上，調查指出，謝宜容若對公文或報告內容不滿意、未即時報告或回應時，會有大聲咆哮、怒罵或貶低同仁的行為，導致同仁感受人格遭受侮辱貶低感受，甚至有多名求助身心科接受治療。謝宜容自承說話音量大、情緒管控不佳，將深自檢討。
根據此案相關的北分署員工陳述，謝宜容要求回應Line訊息，包含下班或假日時間，若未即時回應，隔天即遭責問，也造成同仁恐慌情緒。對此，謝宜容說明下班或假日發文除有緊急事故外，未要求即時回應。
謝宜容至今未道歉「身心狀況不好」
勞動部長何佩珊表示，謝宜容現在的身心狀況不好，希望大家諒解，但她確實有責任「必須出來道歉」，也必須是她自己願意出面跟大家做說明。
不過何佩珊也說，謝宜容一定要道歉，且是盡快出面道歉。
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