「離職後可反悔嗎？」一位網友分享了自己非常喜歡這份工作，但薪資偏低一直讓她猶豫不決，直到前陣子提離職。最近發現公司在網上徵人，而這薪水數字正是她當初向老闆期望的薪水，而調整後讓她開始動搖續留。貼文一出，網友紛紛表示，「老闆很明顯就是在用這種方式羞辱你啊 有什麼好反悔的...」、「這種老闆不值得跟隨，很明顯就是想換人！」。
他提離職後想反悔 網見1細節：老闆在羞辱你
近日，一名網友在Dcard上發文，分享了自己在提出離職後的心路歷程。她表示，幾天前剛提出離職，沒想到竟在此期間發現人力銀行釋出了一個新職缺，該職缺的薪水比原本的工作多了4000元，而這個薪水數字正是當初她向老闆期望的金額。這個發現讓她感到猶豫不決，心中不禁開始動搖，重新考慮是否應該在目前的工作中堅持，還是選擇離開尋找更高薪的機會？
網友紛紛批評，「反悔沒用啊，你就算回去也不會給你那四千啦 這種就是老闆很爛。想把你趕走才會這樣做好不」、「老闆只覺得妳便宜又好用 不然你沒提之前為什麼不調呢」、「面試一定砍回去 人力銀行上的不都開高走低」、「反悔也不會漲你的薪水，他就是看你便宜好用，你留下來他也不會多給」、「你要這樣想，你既然敢提這樣的薪資，你一定值更高 而且沒有你的離職，這個位子薪水一百年都不會漲」、「別傻了，你反悔老闆還是會說你已經提了雙方也講好了，你還是自願離職。就算老闆讓你留下來也不會調漲你的」、「就是覺得妳不值得＋4000啊，不要糾結了好好準備下一個工作」、「才4000而已也沒什麼好留戀的吧」。
離職可以反悔嗎？法規解釋了
當員工的離職意願已明確送達雇主時，除非雇主願意視同未發生，否則離職已經生效，無法反悔。
根據民法第94條規定，當一方做出意思表示時，該表示於相對人了解時生效。依據民法第95條第1項，若非透過對話方式進行意思表示，該表示則在通知達到相對人時生效，除非撤回通知與原通知同時或先時到達。在實際操作中，由於口頭或電話方式的意思表示難以舉證，建議採用書面、LINE訊息、EMAIL等非對話方式進行意思表示，以減少爭議的可能性。
離職後是否可以反悔，取決於多個因素，包括與雇主之間的協議、公司政策以及當地的勞動法規。一般來說，如果你已經提交離職通知並處於通知期內，仍有可能與雇主協商撤回離職決定，尤其是在工作尚未正式交接或公司需要你的情況下。
然而，若你已經正式離職並完成交接，反悔的可能性較低，除非公司政策或人力資源部門願意重新聘用你。而各地的勞動法規也會對離職後的反悔進行一定限制，特別是當離職手續已經完成或你已經領取離職待遇時。因此，若你有反悔的打算，最好盡早與雇主溝通，了解是否有重新聘用的機會，並確認相關流程。
資料來源：《民法》、《1111人力銀行》
