在網路時代裡，你的公司還是一切講求標準化，制定固定的聘僱標準、作業流程，員工固定時間打卡上下班嗎？過去那套待在辦公室、工廠必須遵循的工作守則已經過時了。新的工作型態講求的，並非制式的SOP，而是更具彈性的、不斷變動的情況，沒有固定上下班時間，也沒有固定工作場域。
經濟學家John Maynard Keynes曾在1931年發表一份預測性論文「我們孫輩世代的經濟可能性」〈Economic Possibilities For Our Grandchildren〉，這份論文指出，未來的人會面臨一件難題：當工作與休閒場域的界線被弭平，如何掌握工作與休閒的平衡？我們正處於Keynes所說的未來之中，根據美國《Fast Company》雜誌的報導，不久的將來，職場與工作型態將會出現這些新面貌：
1.遠距工作成為常態
【舊型態】
每天通勤至公司，在辦公室工作。
【新型態】
人們工作與生活的步調改變，未來工作不再會限定於特定時間、特定地點。上下班的尖峰交通時間即將消失。城市中地鐵系統最擁擠的時刻是週末，而非早晨與傍晚的上下班時刻。共同工作空間（co-working space）如雨後春筍般冒出，共同工作者可能來自不同公司，也可能都是SOHO族，這樣的空間適合他們聚在一起，為了專案共同努力。
許多公司採用員工在家工作的型態，遠距工作成為一種趨勢。例如開發出著名產品WordPress的網頁程式設計公司Automattic，100%員工都 不用進辦公室，Automattic員工工作的地點可能在家中的臥室，也可能在個人工作室。一項名為「遠距年」（Remote Year）的計畫，協助原本就有專案在身、可遠距工作的參與者，到地球上的12個角落一邊旅行一邊工作，讓參與者深度接觸不同地區的文化、商業生態，擺脫 一成不變的工作環境，有助於激發工作者靈感，創造更多不同的可能。
遠距工作的趨勢或許是科技使然，但人們心中「想要遠離辦公室」的原動力才是真正推手。工作者想在最舒服的狀態之下工作，因此工作的場合可以是任何地方。
2.24小時待命
【舊型態】
朝九晚五打卡上下班。
【新型態】
未來不僅工作地點不固定，工作時間也是。往好處想，不必固定時間打卡上下班，也不必在公司規定的時間內端端正正、坐在電腦前工作，只要在規定的期限內交出成果即可。往壞的方面想，工作者可能面臨24小時on call的窘境，因為智慧型手機、平板電腦能隨時連結生活中各面向的需求，而工作也含括在內。
