這是許多傑出女性都有的經驗：她是醫師，病患卻總是叫她「護士小姐」或「女醫師」，叫男醫師就是單純的「醫生」；她是總經理、營運長，男性擔任管理者理所當然，女人卻要被叫成「強勢」、「女強人」甚至是「女魔頭」……臉書營運長雪柔‧桑伯格就深受這樣的刻板印象困擾，接下來她要用一個簡單的方法，擊破這些根深蒂固的偏見！
一張照片，勝過千言萬語
臉書營運長雪柔‧桑德伯格（Sheryl Sandberg）在坎城創意節上提到，她最大的困擾之一就是一直被稱為「女強人」——為什麼男性領導者就不會被稱為「男強人」、「強勢的男人」呢？她認為這反映嚴重的性別刻板印象，男性當醫師、CEO、舉重運動員似乎理所當然，女性做這些事就被當成奇談、甚至會造成轟動，為了破除這樣的偏見，她創立的非營利組織LeanIn.org要用一個最簡單的方式來呼籲性別平權。
「一張照片，勝過千言萬語。」LeanIn.org與圖庫公司Getty Images合作了一個計畫「Lean In Collection」，展示非傳統性別形象的照片，從視覺上刺激人們心中的傳統性別形象，在那些作品裡，男性負責帶小孩、打掃房子，女性則主持會議、練習舉重、教孩子射箭、或從主管座椅轉身投來一個耀眼笑容……
她是能力最強的主管，但那間公司竟然沒有女廁！
雪柔曾在一次的演講中分享，有一次，她到紐約談生意，在一間華麗的大辦公室開會，進入中場休息，這時會議的主持人卻顯得非常尷尬，因為他不知道辦公室哪裡有女廁所可以指引雪柔。
她不假思索的問：「你們剛剛搬進這個辦公室嗎？」對方回應他們已在此工作一年，雪柔覺得疑惑：「你該不會是在告訴我，我是這一年裡在這個辦公室裡談生意的唯一一個女人？」他看著雪柔，他說：「是啊。或者說你是唯一一個要去洗手間的女性。」這類看似平淡無奇的事，讓雪柔更堅定要改變女性在職場中的形象。
我並不是「像老闆」，我本來就是你老闆！
在雪柔眼中，職場的女性大部份是：開會總是坐在會議桌的角落而非中央，當有人稱讚工作能力強，會回答：「沒有啦，這是因為有別人的幫忙。」而非像男人一樣說：「對啊，我真的很棒！」工作上，女性容易低估自己的能力，甚至將自己的功勞歸功於其他因素，不敢爭取更好的待遇。男性有領導能力時常被視為理所當然，女性卻會被冠上「強勢」這種負面的字眼。
別再說「妳很強勢」，女人本來就該耀眼又強大
「別稱讚女人『妳很強勢（Bossy）』！」這是LeanIn.org發起的活動之一，此外，今年該組織也在坎城成立了「玻璃獅獎」，頒給全球在廣告行銷業具影響力的女性領導人；在坎城創意節中，雪柔提到一些關注女性議題的創意廣告，如在潘婷的廣告中，呈現女人在生活中總是不停地道歉，因此鼓勵女性要Shine & Strong。
別再道歉了！有能力的女人本來就應該自信又耀眼。
「女人不是天生的，而是後天人為的！」性別平權的訴求，自上個世紀以來就沒有間斷過，不妨想想，在台灣，女性因工作表現傑出而升至高階主管，都十分轟動，還可能受到商業雜誌的採訪，但這些對男性來說，卻是理所當然。最後，雪柔想對職場上的女性說：「相信自己、為自己爭取，享受妳們應得的成功！」
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