此外，金融業這幾年積極拓展海外據點，從中國到東南亞各國，因此帶動更多新機會。以幾家指標性企業如國泰金控、中租迪和來說，由於事業版圖拓展，導致人才板塊流動，晉升與加薪機會也隨之增加。國泰金控總經理李長庚在今年的徵才說明會上就表示，國泰金控海外人才需求高達200人，而中租迪和也因為海外據點從中國到東南亞達50多個，預計今年更將招募人才達500名。
除了既有產業多元化拓展，新興產業例如電子商務與物聯網亦方興未艾。PChome Online網路家庭出版集團和城邦文化創辦人詹宏志指出：「電子商務還非常年輕，會做的事情還很少。它正要進入第二章，而第二章會推翻很多既有的樣貌。現在是最好的機會，很多原來會做的事通通都沒用，各種新的機會正要進來。」
職業前景1
門檻高的專業職和基礎技術職正夯
張雅惠分析需求成長最多的50個職務發現，門檻高的專業職、基礎技術職及醫護職等，是屬於人才供不應求的類型。
這幾年大數據商機正夯，帶動演算法工程師職務的需求大增，而半導體設備工程師等高科技業人才也炙手可熱，甚至對岸都來台開出高薪挖角，也因此，這類工作起薪都超過35,000元，5年後的薪資成長幅度亦比一般職務高。
至於目前看起來需求量低、薪資提升速度卻快的職務，則意味是「潛力股」，未來會隨著社會趨勢水漲船高。例如全球化效應帶動飛機成為大眾交通工具，移動工作成為常態，因此像是飛機裝修工等專業特殊職的需求量將會愈來愈大。又或者邁入老齡化社會後，銀髮族和醫療保健的商機將大增。
職業前景2
需求量高的苦力型職務，需凸顯個人價值才能打破低薪瓶頸
服務業不僅貢獻台灣7成國民生產毛額，也是目前主要創造工作機會的產業。不過，需求量雖大，但是基層人員的起薪卻落在22K到25K的水平，使流動率高達20％以上，成為服務業頭痛的管理問題。
亞都麗緻集團暨亞緻餐飲總經理徐儷萍鼓勵有意朝服務業發展的年輕人，若想爭取高薪，績效是關鍵，企業也要不斷拓展舞台，即時論功行賞員工，才能留住人才。
另外，醫護職因為需要專業訓練，起薪比一般工作高。不過醫護職又分兩種類型：一種是醫師、藥劑師及研究人員；一種是護理人員。護理人員雖然月薪有4～5萬元，但是工時長加上危險因素也較多，造成國內屢屢傳出護理師荒。想進這一行，一方面要有信念支持，另方面也要耐得住工作量考驗。
無論產業變化如何，愈來愈多企業體悟到，人才時代不能只比速度，更要贏在人才。也因此，及早發現志趣，利用就學期間加強專業知識與技能，自然愈能擁有發球權，讓未來的舞台少不了你。
文/楊倩蓉 圖/Cheers
本文經授權轉載自Cheers
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