那麼，在人才時代，有哪些新變化產生？那些職務又最搶手，值得你從現在開始準備？
根據萬寶華〈2015全球人才短缺調查結果〉，全球人才最短缺職缺前10名當中，技術工匠人才已經連續4年，被列為雇主認為是最難填補的職缺。這10個職缺包括工程師（特指機械、電氣、土木工程師）、技術人員、駕駛員（特指重型貨車駕駛與重機具及工程車駕駛）、財務和會計人員、資訊技術人員（特指研發和程式撰寫、資料庫管理人員及資訊主管等），都是需要特定專業技術的人才。人才時代，果然是擁有特定技能的人才，才能驅動產業前景。
把鏡頭轉向台灣，同樣是高門檻的專業職人員需求最大。若根據104人力銀行統計，就2010～2015年各職務在該領域需求量的平均增減幅度來看，可歸納出今年50個需求成長最多的職務與50個需求衰退最多的職務。比較它們的起薪與5年後的薪資成長，除了凸顯國內人才供需趨勢，也是一張最好的就業備忘錄，可從中掌握工作新陳代謝的變化，未雨綢繆，提早規劃。
工作的消失
少子化撼動教育業，電腦取代人工
104資訊科技公共事務部經理張雅惠表示，從需求衰退最多的50個職務中，可明顯看出少子化的衝擊，例如教授、補習班導師、管理人員、中等教師、各類才藝班及安親班老師及幼教班等，都是受到少子化而影響市場需求的職業。
另方面，當科技逐步取代人工時，首當其衝的就是傳統行政職與操作職。例如旅行社人員的業務逐漸轉移到線上訂票系統；金融業相關內勤人員從核保、信用業務、承銷員、代書到市場調查人員等，也都受資訊化影響，造成職務需求量下滑。
《2025台灣大未來》一書指出，2025年，超過65歲的銀髮族將達8.5億人，缺子少孫將蔚為風潮，57％的人口集中在巨型城市裡。少子化、老齡化與集中化的效應，除了勞動人口下降與糧食短缺，也帶動電子商務的廣泛應用以遞補短缺勞力，以及更多農業創新出現以克服糧食不足。
雖然，目前正在衰退的職業看起來薪資尚未受到明顯影響，市場仍有一定需求量，但是隨著少子化效應開始出現，未來不僅薪資成長有限，前景也令人堪憂。
不過，產業變動雖然會帶來某些職務需求消退，卻也帶動新一波的工作出現與更替。
工作的新生
金融業全球化，電子商務進入第二章
以媒體業及金融業而言，雖然這幾年在國內的職務需求量下滑，但出現新的發展動態。
例如許多出版業逐漸轉型提升附加價值，從開拓數位產品，擴大傳播流向，並鼓勵文字工作者朝「內容製作人」方向升級，是一種改寫職涯方向的新出路。
