勞工退休待遇，遠遜於軍公教族群，到底誰該負責？雇主為勞工投保，是否「高薪低報」？今天在年金改革委員會上，上演職業與世代互槓局面，全國教育產業總工會代表劉亞平，點名民進黨年金改革「追溯既往」主張，完全照抄另一個教師團體−全國教師工會總聯合會，還批評政府只照顧資本家，主張勞退待遇提高，應由政府與企業雙方負擔，相關發言引發全教產代表吳忠泰，與工總常務理事何語的反彈。
劉亞平說，台灣受雇者活在悲慘年金世界，政府只照顧資本家，他說，勞工退休金分成勞保基礎年金與勞退年金二層，政府這段期間提供資料不實，部分名嘴拿著政府資料，批評勞工月退休收入僅16000元，「這些名嘴，不是心黑就是智障！」
他說，勞動部今天公布勞保基金民國116年由正轉負，又公布勞工月退收入平均1.6萬元，擺明了就是要透過勞工去鬥軍公教。
勞工退休待遇提高 劉亞平:要從政府跟雇主負擔
劉還批評，政府針對無一定雇主勞工，與員工人數5人以下企業，不強制納保，讓一些明明有受雇者的勞工，被逼著去參加職業工會，政府這部分為何不強制？
「我主張，勞工退休待遇要提高，但要從政府跟雇主負擔」，劉亞平說，勞動部計算勞保基金足額提撥，最適費用率應為27%，但目前勞保的費用率僅9%，如果不提高提撥率，將來怎麼撐得下去？
他話鋒一轉，批評民進黨年金改革版本，「追溯既往」部分就是照抄全教總的主張，並且以勞保年金為例，強調勞保年金98年開辦，到105年馬上面臨財務危機，「出現潛藏負債，所有投保人就要溯及既往補繳？就像雇主請我當勞工，工作25年以後，要我補繳退休提撥，才能領退休金」，他呼籲所有受雇者要團結，對抗政府跟資方。
工總常務理事:資方並未以多報少，勞保年金負擔高達70%
不過，軍公教代表將矛頭指向資方，引發何語不滿，他說，目前勞保平均投保薪資36540元，跟104年平均經常性薪資38716元，差距非常小，這樣的差距主要是因為勞保投保薪資的級距設計，雇主並沒有以多報少。
何語表示，去年企業負擔二代健保補充保費233億元，每年的勞退提撥2406億元，勞保（9%）、就業保險保（1%）、健保等法定提撥，目前占勞動成本比率已近二成，勞動部若以勞保基金最適費用率27%，主張應提高勞保費率，那麼，OECD國家勞保年金，資方負擔比率大約僅50%，台灣高達70%，「假使政府同意，資方的負擔比率可以降到5成，我也不反對費率提高、天花板（最高投保薪資）提高。」
何語同時質疑，企業聘僱外勞，在台工作十四年領不到月退金，資方為外勞提撥的勞保保費，到底有沒放到勞保基金。
