近日媒體報導，數名資深行員遭檢調單位起訴或調查，由於涉案人員不乏主管階級，推估應已符合自請退休條件，不禁讓人好奇，究竟員工犯罪，甚至造成公司鉅額損失，還能申請退休並請領退休金嗎？
按勞基法第53條定有勞工得自請退休之條件（例如工作25年以上），及勞基法第55條定有退休金之給與標準。因勞基法屬強制規定，勞工申請退休及請領退休金之權利，並不因其涉犯刑法而遭剝奪，查行政院勞工委員會82.11.30（82）台勞動三字第73607號函：「勞工因涉案在調查階段尚未起訴，如已具備勞動基準法第53條規定之自請退休要件，申請退休，事業單位仍應核准其申請。」及78.6.23（78）台勞動三字第15151號函：「勞工因涉案在判決未確定前，勞工已具備勞動基準法第53條規定之自請退休要件，申請退休，事業單位仍應核准其申請。」見解亦同。
惟前開函釋僅針對尚未起訴，或雖已起訴但判決尚未確定前，且勞工已提出退休申請而言，至於已符合退休條件但未提出申請，便遭雇主以勞基法第12條第1項第3款規定，不經預告終止勞動契約（即懲戒解僱）者，還能請領退休金嗎？
從退休金之經濟性格觀之，工資本質上係勞工提供勞動力之價值，惟勞工所獲得之工資並未充分反映勞動力之價值，此部分未付予勞工之工資持續累積，而於勞工離職時結算並支付之（高等法院 90年勞上字第48號民事判決參照）。承此，退休金之性質為「延期後付」之工資，為勞工當然享有之既得權利，應於勞工退休時支付，且不因勞工事後離職而消滅。退休金本質上係以勞工全部服務期間為計算標準所發給之後付工資，雇主自不得以懲戒解僱為由，剝奪勞工請求退休金之權利（最高法院92年度台上字第2152號判決參照）。
綜上，當勞工請領退休金之條件成就時，雇主即有給付義務，並不因勞工終止契約之事由（自請退休或遭解僱），而影響其請領退休金之權利，此亦為勞工退休金新制改採「個人退休金專戶」的原因之一，避免勞工請求雇主給付退休金之困難。至於公司因員工犯罪所造成的損害，應另行請求民事損害賠償。
＊作者為上市公司人資、執業律師
