全國教師工會總聯合會27日發出強調，政府進行改革以前，必須先行補足，不應轉嫁給目前在職的公教人員。他說明，政府需在調高法定費率前，先處理之前的不足額提撥，官版費率將逐年提高至18％。政府在該調整費率時未予調整，是退撫基金出現財務問題的原因，並直言就歷年不足額提撥來說，有65％都是政府責任。
行政院年金改革辦公室26日公布「國家年金改革國是會議分區會議報告」，並公布改革構想與備選方案。全教總反對教育人員60起支方案，中小學教師60歲起支方案也不符家長期待，且嚴重阻礙師資新陳代謝，全教總建議考慮其職業屬性，中小學教育人員採取85制，並採漸進式改革，自107年改革上路後逐年加1至85，亦即55歲起支，並可提前5年申請領取減額年金。
各職業別年金相同 為平等而平等的假平等
全教總理事長張旭政表示，官版稱未來不同職業別年金制度內涵原則將趨於一致。各職業別替代率之所以不同，在於制度性差異，依現況，公、私部門受僱者的基礎年金、職業年金不相同，費率與給付也不一致，政府不思考制度性問題，也不設法提升私部門受僱者退休保障，卻要強求所謂替代率一致，根本就是為了平等而平等的假平等。
全教總認為 「由政府負最終支付責任」應予保留
張旭政也表示，在調高法定費率前，政府應先處理之前的不足額提撥，官版費率將逐年提高至18％，惟退撫基金之所以出現財務問題，有極大原因是政府在該調整費率時未予調整，政府必須為政策失誤負完全責任，再就歷年不足額提撥來說，有65％都是政府責任，政府進行改革以前，必須先行補足，不應轉嫁給目前在職的公教人員。年金給付水準建議以最後10年平均投保薪資為基準，採計時間不應過長；全教總雖支持所得替代率以平均投保薪資計算，但替代比率應協商，不應由官方片面決定，官版稱不宜再由政府負最後支付責任，全教總則認為「由政府負最終支付責任」應予保留，不應刪除。
「退休金制度是社會保險，不是商業保險！」全教總認為，只要費率與給付維持衡平，沒有必要採取完全準備制的財務型態，因完全準備制除墊高費率，也恐衍生龐大基金操作問題；此外，政府一方面要求受雇者多繳、少領、延後退，一方面又不承擔政府負最終支付責任，顯係規避政府責任，降低人民對退休制度的信心，恐不利建構國家整體社會安全制度。
