上周傳出中國的大學來台大舉挖角，開出高於台灣二倍的薪資，為台灣的人才流失「再譜新章」；接著台大祭出高薪要留住人才。近年苦於人才不斷被中國挖角的台灣科技企業，是不是該從台大的反擊之道得到一些啟示？
台灣出現人才流失危機已數年，撇開產業不談，國內知名教授在過去幾年就陸續流向中國、香港或新加坡，薪資增幅少者2倍，多者5倍以上。不過，這應該是第一次，對岸如此張揚、敲鑼打鼓、毫不隱藏的來台挖角─福建宣布今年將引進200名以上的台灣大專院校的教師，而且是全職教師、不是空中飛人型的兼職教師；北京理工大學珠海學院更狠，就直接來台刊登徵才廣告，要從台灣挖走上百名教師，它最大的籌碼就是薪資福利比台灣高出一倍。
對台灣而言，這到底是「好事還是壞事」，端看看此事的視角而定。對個人而言，幾乎是百分之百的好事一件；如果台灣的大學只出得起、或是只願意給香蕉，國外大學卻願意給牛肉，所得與身價立刻倍增，當然是好事；而且如果是到對岸名校任教，在資歷與經歷上亦比窩在台灣那些知名度低、甚至搖搖欲墜的私校好。
但從總體面看，則是「有好有壞」。台灣公立大學教職早已飽和難尋，私立大學則時常以廉價、兼職方式聘雇教師，中國對台灣高教人才有需求，可消化、緩和國內高教人力供過於求的問題，該算是好事一件。
不過，換個觀點看，台灣投資大筆經費培育出的人才，最後都跑去「貢獻他國」，作育他國英才，最後反過來跟台灣競爭，這種現代版的楚材晉用，當然不是好事。
對人才流失的危機，台大的反應是在上周的校務會議上，祭出「預聘書、加薪、給宿舍」3項策略，除了讓新進教師聘任時間縮短、有房住之外，也用各種方式提高薪資，讓助理教授從7萬元的本薪，最高可再加6萬元達13萬元─等於加薪85%。
相較於那些用「零元薪資」徵教師的公立大學，台大作法當然是可取，也應該可緩和人才流失的危機。不過，台大或其它學校在拿出「牛肉」留人才後，其實也該回頭檢討有沒有「用牛肉請到猴子」。
國內企業近年也苦於人才流失，特別是科技業者壓力特別大，而主要挖角的壓力來自對岸。企業主對此反應是：要政府加強執行營業祕密法、搞更多的禁業條款；還有企業主怪台灣的綜所稅率過高，造成人才流失。他們怪東怪西，就是從不檢討為什麼自己給員工的薪資，硬是比市場行情低了一大段，中國企業隨便都能開出數倍薪資來挖角。
中國那句「錢不是萬能，但沒有錢卻是萬萬不能」的順口溜，算是頗能傳神的詮釋跳槽與否的考量。薪資高低不是唯一的考量因素，但卻是最重要的考量─特別是差異到了以倍數計時，拿什麼對企業的感情、甚至「民族大義」來留人，都不會有太大的效果。
網路上常取笑台灣企業只願意出香蕉，當然只能請到猴子，請不到獅子、老虎。當對岸企業拿出牛肉吸引走台灣企業的獅子、老虎後，就越來越難期望這些企業有多大的創新與競爭力了。各種研究與調查，都明確指出台灣人才外流的主因，就是薪資過低─甚至低到不如東協國家了。
台灣企業該看看、也學一下台大對人才流失危機的反應；收起你們的香蕉，拋出多一點牛肉吧！
