三、四周變形工時
此四周變形工時堪稱最難的，排列組合無限多種，其實體要件有：1、四週內的正常工時分配配到其他工作日，2、每日工時上限為10小時，3、每二周應有二日例假且（如下圖1）4、四周內的例假及休息日應至少八天（極端情形可將休息日集中於第四周），5、四周內的正常工時仍維持160小時！據報載勞動部未來將公告，瓦斯行及分裝廠適用四週彈性工時，等於是對上述二種行業工時的鬆綁，勞動部的公告，有勞基法第30條之1的授權，合法值得肯定。
日前爆出4周變形工時排班，連上24天的排班方式，然遺憾者，勞動部居然表示，四週彈性工時連續上24天班（下圖2另再支付4天休息日加班費），是極端案例，接著解釋依據目前法令規範，雇主可要求勞工將兩週四天假排在頭尾，沒有違法，真是大笑話了！殊不知如此安排已造成第2周及第3周無二例假（下圖2），已違反四周變形工時的「每二周應有二日例假」的實體要件，此每二周，是任何二周，解釋上應與該法第36條的每七日作相同解釋！
若將二例假安排在第3周最後二日（如下圖2），仍能符合「每二周應有二日例假」（第1周及第2周有二例、第2周及第3周有二例、第3周及第4周均符合每二周有二例），故最多只能連上17天，而不能連上24天！
以上可證一例一休的難，在於變形工時的複雜度，而不是一例一休！
我們呼籲勞動部予以更正已正視聽！目前一例一休制度在未施行變形工時下，四周內均可於每一休息日加班，四周共加4天班，每個休息日加8小時，雇主依法給付加班費，完全合法！但須注意是上24天絕對不是連續上，經四周變形工時後仍然是上24天班，最多是連上17天班！勞動部為保障勞工的權益，若欲最多只能連上12天，日後應修改母法第36條，將每二周應有二例假，改為每14天有二例假就對了！
另外，我們更呼籲勞動部應予以更正，若欲落實執行一例一休，部內上下亦應增加一例一休勞基法第四章工時的專業職能，始能推廣、輔導至事業業單位，否則確實也辜負了立法者的美意！對於連續上班24天的事業單位，可依該法第79條開罰2萬到100萬，更可依事業單位、違反人數及情節輕重罰到150萬，以保障勞工權益。事業單位更應重視以上四周變形工時排班問題，一例一休又是何其無辜啊！
＊作者為政大法研所碩士，和諧法律事務所法務長
